代表委员建言：企业补短板该补哪几块？
16.03.2016 10:18
本文来源: 总工会
今年的政府工作报告明确提出，“着力加强供给侧结构性改革，加快培育新的发展动能，改造提升传统比较优势，抓好去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”。
新常态下，新旧动能转换，产业转型升级加快。企业技术设备落后、高素质人才不足、软硬基础设施落后等，成为强化经济增长新动能的短板。
“如何解决企业发展短板”，成为代表委员热议的话题，他们从不同侧面对通过“补短板”，从而实现新旧动能顺利转换提出解决方案。
补上敢为人先的理念短板
理念一变天地宽。
在经济新常态下，无论经济管理者，还是企业经营者，都面临理念转变的现实课题，这是必须经历的脱胎换骨式的阵痛。
广东省社会科学院产业经济研究所所长向晓梅代表认为，目前我国经济发展进入新常态，民营企业发展也面临新的挑战。在供给侧结构性改革中，民营企业需要通过商业模式的改造、科技创新、融合“互联网+”等新思维，开发新产品，保持竞争优势。
不少代表委员都注意到，在消费观念变化、消费结构升级之后，一批企业产品销路不畅、利润下降、资不抵债、难以为继，甚至成为“僵尸企业”，或靠借高利贷度日，饮鸩止渴。一些企业主仍然抱守“敢拼就会赢、躺着能赚钱”的老观念和传统经营模式，缺少创新意识和精细化管理，不舍得或者没有能力在技术研发和人才引进上花本钱。
据不完全统计，全球技术创新1000强企业年均研发经费占销售收入比达3.8%；硅谷研发支出前20强企业年均研发强度超过10%。这些企业善于通过资本运作方式，面向全球发现和获取技术创新成果，尤其是在战略新兴领域上不断加大对科技型中小企业的投资力度，持续积聚和吸纳全球创新成果。
广东进田企业有限公司董事长赖坤洪代表说：“创新不仅包括科技的创新，还包括企业家思维的创新和管理模式的创新。民营企业家要发挥务实精神，扩大国际视野，敢想敢做，敢为人先，为经济发展贡献力量。”
补上科技创新进步的短板
政府工作报告中明确提出，创新是引领发展的第一动力。到2020年，全社会研发经费投入将达到2.5%，科技进步对经济增长的贡献率达到60%。
对此，中国建材国际工程集团董事长彭寿代表认为，创新的主体是企业，政府要发挥引导作用，给予企业一定的资金支持，出台具体的企业科技成果评价体系，制定相关政策鼓励企业创新，加大科技研发投入。
科研经费的投入和使用问题，一直是企业能否实现创新的基础。中航工业副总工程师樊会淘代表对此表示，“最近几年对科研资金的管理，不是管理太松了，而是管得太死了，这个反倒不利于科技人员进行创新。”
有不少地方规定，科研经费不能用于主要科研人员的报酬，反而可以给一些辅助人员。对此，樊会淘代表提醒，“主要科研人员的付出得不到回报，将影响他们的积极性。所以我觉得对科研经费的管理，它必须要符合科研规律，而不能按照三公经费去管理。”
上海的创新工作一直走在全国前列。上海大学校长金东寒代表表示，企业的创新主体意识在很大程度上还没有真正确立，普遍存在创新投入不足、创新管理能力弱的问题。一个表现就是，企业在与高校合作时，对教授提出一些不切实际的要求，希望教授的成果马上就能够批量生产。“说到底，主要是有些企业管理者太过于追逐当期的业绩，而忽视远期才能产生效益、并且具有一定风险的技术创新活动。”
补上人才队伍建设的短板
短板若不及时补上，“木桶”效应就会愈加显现。
很多企业界代表委员在谈论企业发展时，表达的一种共识是：一手抓科技创新，一手抓人才队伍建设，两手都要抓，两件事齐头并进，才能够推动企业顺利实现转型升级。
“前些天接到一个国内同行的电话，谈到集团科技创新的巨大成就，对方不服气地说我们有巨资投入支撑着！”神华宁煤集团煤化工研发中心主任罗春桃代表说起企业创新时反问：“创新驱动，比拼的仅仅是巨投吗？”
亲身参与了企业“十年磨一剑”般的创新项目历程，罗春桃代表感叹，拥有勇攀高峰的创新团队才是创新驱动的“中枢神经”。
“集团科技队伍从5个人、50人、500人直至发展为今天的6000人。”罗春桃代表说，任何一项创新成果的取得都是科研团队通力合作的结果，任何先进技术的引进、吸收再创造，更是需要一支创新团队作为保障。
如何激发出人的潜力，樊会涛代表注意到，政府工作报告中，关于鼓励创新的表述是“敢为人先、宽容失败”，这位中国工程院院士对此感慨良多。“尽管这些年，我们要创造一种宽容失败的氛围，但这块远远没有做到。”他认为，科研人员主观上很愿意把自己的项目研制成功。但由于科研探索具有风险性，可能结果不甚理想。“如果因为这个再给他一些其他额外的处分，我觉得就不一定合适了。”
本文来源: 总工会
16.03.2016 10:18