两会视点 让“企业家精神”与“工匠精神”同频共振

　　一家企业做大做强，离不开工匠精神和企业家精神这两大支柱，以工匠精神保证质量、效用和信誉，以企业家精神经营壮大形成产业。

　　“激发和保护企业家精神，增强企业家信心，让民营企业在市场经济浪潮中尽显身手。”

　　“弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命。”今年，“企业家精神”和“工匠精神”再次双双出现在政府工作报告中。振兴实体经济的背景下，如何弘扬“企业家精神”与“  工匠精神”？  “企业家精神”与“工匠精神”  如何同频共振？连日来，出席全国两会的天津代表委员们纷纷给出了自己的答案。

　　工匠精神：每天在自己岗位上有点滴进步

　　“我认为，产业转型升级包含技术研发的升级、产品设备的更新等，但关键是人的转型升级，再往深里说是每一位操作工人的转型升级。”全国人大代表、天津钢管集团股份有限公司加工部主任电气师李刚是两届全国劳动模范，2012年在公司成立了以他的名字命名的劳模创新工作室，由他领衔完成的反扣螺纹拧接工艺等15项重点技术攻关课题，创效近亿元。

　　“新时代是奋斗的时代。做一名新时代合格的产业工人，首先要对新技术感兴趣，把精力投入到熟练掌握技能上来，多花心思搞革新，每天在自己岗位上有点滴进步。”在实际工作中，李刚特别关注班组职工的技能技术培训，总结了50万字的故障指导，手把手地“传帮带”，带出了上百名徒弟，很多成为国内钢管领域的技术尖子。“比如含硫化氢有毒强腐蚀性气田、非常规天然气田等自然条件恶劣复杂，对管子的质量要求苛刻。出厂前把住质量关口，还是要靠工人的‘严丝合缝’。”李刚说，“在实际工作中我们要弘扬爱岗敬业的优良传统，依靠大批懂技术、能够应用技术的产业工人大军，推动高质量发展。”

　　心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。弘扬工匠精神，的确离不开一线职工发力。

　　全国人大代表、天津第一机床总厂装配三车间副主任巩建丽对工匠精神也有着特别的关注与追求，“齿轮加工是有精度和光洁度要求的，我们每一名技师都应当追求极致、精益求精。”

　　巩建丽勇于挑战技术含量高、难度系数大的数控弧齿锥齿轮机床加工操作工作，掌握了多种数控齿轮加工机床的操作和调试技术；她大胆采用齿廓曲率修正等措施,确保了生产机床的刀轴精度；她长期不懈地追求完美，经常呈现一种“跟自己过不去”的状态，把“对工匠精神的追求”融入自身血液当中。

　　对于“来一场中国制造的品质革命”的论述，巩建丽联系工作实际，提出了自己的看法，“就我们企业而言，产品虽然在国内领先，但与国外一流产品相比还有差距，在产品操作的便捷性、机床的可靠性方面还有不小提升空间，我们要进一步强化质量过程控制，精益求精，让我们的产品更有竞争力，为制造业发展尽一份力。”

　　而全国人大代表、天津立中集团股份有限公司仓储科五金杂品管理组组长郭红静对工匠精神的理解则更简单、直接，“我觉得工匠精神就是要用心”。郭红静说，参加工作以来她一直在做一件事情、一份工作，就是“库管”，“这份工作不难，就是管理好材料和产品，但管理效果可能直接影响产品质量，用心与不用心结果完全不同。”

　　用心有多深，效果就有多好。郭红静的想法也代表了相当一部分产业工人的看法，在他们的概念中，工匠精神就是“简单的事情重复做，重复的事情精致做”，在平凡的岗位上，即使做一颗螺丝钉也要做到最好，就是“匠人匠心”。

　　企业家精神：创新是灵魂  营商环境是土壤

　　“新时代没有大批中国特色优秀民营企业家，就没有非公经济的高质高效发展。”全国政协委员、天津庆达投资集团有限公司董事长兼总经理孙太利说，民营企业家要弘扬优秀企业家精神，发挥企业家作用，在新时代争做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的表率。

　　“创新是引领发展的第一动力，是企业家精神的鲜活灵魂。”孙太利说，“政府要制定我国造就中国特色优秀民营企业家的战略规划，加大教育培训力度，积极鼓励民营企业家制定新的企业发展规划，持续推进产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新。”

　　孙太利说，企业要从人力资源管理、奖励制度等方面出台优惠政策。要自觉做践行亲清新型政商关系的典范，守住法律底线，同时，政府应完善全社会诚信互联互通体系平台，形成对企业诚信信息可查询、可追溯、可惩处机制，不断完善企业诚信监管体系和黑名单制度，对有不良信用记录的企业或个人加大曝光力度及惩罚力度。

　　“企业家是推动经济社会发展的生力军，企业家精神是经济发展的动力源泉。”作为科技研发带头人，全国政协委员、天津强微特生物科技有限公司董事长兼总经理郑春阳认为，良好的营商环境是企业家精神形成的土壤，也是发挥企业家作用的保障。

　　郑春阳建议，应在全社会培育和形成尊重企业家的良好社会氛围，从法律上充分肯定企业家的贡献，建立健全激励成功企业家的长效机制，积极引导企业家提升创新发展能力，聚焦技术研发，加快产品和服务的升级换代。

　　“企业的每一次创新，都离不开科研人员的工匠精神。我们公司从事新型极端工业酶制剂、分子生物学工具酶、化妆品用生物活性因子、高端生物护肤品的研发与产业化，为了实验成功、获得最好的工艺参数，要不断地将简单的事情重复做一百次、一千次……过程虽枯燥无味，但恰恰是这种精益求精的精神，才有一批批新产品不断涌现，我认为这就是当代工匠精神的内核。”郑春阳说，为了鼓励、激励更多“工匠型”一线人员不断涌现，应从职级、薪酬、福利待遇等方面入手，建立健全体制机制,  从制度上保障工匠精神代代相传。