企业工会教育职能新探索
11.05.2015 11:11
本文来源: 总工会
认真履行维护、参与、教育、建设职能，继承发扬艰苦奋斗、爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的传统美德，努力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，团结带领广大职工群众不断为改革发展作出新的贡献，这既是工会工作的神圣使命，也是中国共产党坚持走中国特色社会主义道路的必然要求。但是，面对复杂多变的市场经济新形势，企业工会组织应该如何立足实际，履行好教育职能，巩固提升职工队伍素质呢？在笔者看来，其中最为关键的是切实加强职工队伍的职业道德、职业纪律、职业责任和职业技能教育培训。
加强职业道德教育 培育爱岗敬业的职工队伍
职业道德不仅是企业精神文明建设的重要组成部分，也是促进企业生产发展的重要环节和精神动力。过去，在职业道德的熏陶下，在企业的工作和改革战线上涌现出了许多艰苦奋斗、以厂为家、爱岗敬业、乐于奉献的模范人物，他们祟高的职业道德和献身精神，至今仍激励着无数职工在自己的岗位上忘我工作。但近年来，面对日新月异的市场挑战，一些企业过分强调经济杠杆等物质文明的决定性作用，忽视职工职业道德等精神文明建设工作的潜在效益，导致部分职工对自己所从事的职业认识退化、感情淡化、意志弱化，随之而来的是各种不良的职业行为和道德习惯死灰复燃。面对企业劳动、人事、用工和分配制度的市场化，有的人在各种利益的驱使下，以牺牲原单位的利益为代价践踏诚实守信的做人准则；部分手握干部任免、项目审批、资金调拨的领导干部或“实权人物”工作中见钱眼开、见利忘义，对不给“好处”者无端刁难等，这些不良现象的出现，迫切地呼唤企业实施积极有效的行为引导，切实帮助企业员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和与时俱进的道德观。
加强职业纪律教育 培育诚实守信的职工队伍
职业纪律或称劳动纪律和工作纪律，是一个企业、公司或职业团体内部应有的管理制度、劳动规则或工作约束，是维持各种职业活动正常进行和发展社会生产力的重要保证。但伴随着国家深化改革、政府转变职能和企业改革改制的不断推进，部分企业在制定或实施制度办法时打着“管理出效益”的旗号，把机关与基层、干部与职工分离开来，甚至把职工群众赋予的权力置于制度办法的约束之外，对自身纪律涣散、工作效率低下等现象放任自流；对基层人员和一线职工则是工作时间超限、任务不断加码、迟到早退重罚。面对干群有别，职工群众责问：“领导纪律松弛、干部作风涣散，严明队伍何谈，艰苦创业谁愿？”历史和现实表明，纪律是执行路线的保证，倘若我们的各级领导干部不能率先垂范、严于律己，认真践行应有的职业操守，结果只能是上行下效不敬业，制度办法成摆设，企业形象没法塑，队伍素质难提升，市场竞争吃败仗。唯有以身作则严要求、言传身教带好头，领导才有感召力、企业才有凝聚力、队伍才有战斗力。
加强职业责任教育 培育敢于担当的职工队伍
职业责任是社会、企业、公司或一级组织通过分工赋予人们的工作职责及其义务要求。它作为与人们的社会活动有机相联的重要环节，直接关系到相关工作和活动能否有条不紊进行。但在现实生活中，有的人却对工作敷衍了事、得过且过；有的人对利用工作之便、权力之效“靠山吃山”等唯利是图者听之任之；有的人对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等不良现象见而不管。如此等等，动因何在？只因占工作之便和揩公家之油的多是领导、熟人、关系户，不是惹不起，就是“动不得”。对此，不少职工担心，企业何谈改革发展、领导何谈清政廉洁、职工何谈爱岗敬业、社会何谈风气好转、干群关系何谈改善？所以，企业必须认真按照中央关于改进工作作风和密切联系群众的规定、习近平总书记关于“20字好干部标准”和“三严三实”工作作风的要求强化职业责任教育，全面整治企业从上到下各种不尽责和怕担当的乱象，真正使每个干部职工牢固树立忠于职守的思想，切实履行好应尽的责任。
加强职业技能教育 培育素质优良的职工队伍
有道是打铁全靠自身硬，职业技能作为人们进行职业活动时所需要的必要的知识和能力，是实际操作能力、业务处理能力和市场驾驭能力的客观表现。就企业而言，职工的职业技能如何直接与企业的各项工作密切相联，它是职工队伍有无市场应战力和风险抗御力的具体表现，是企业赖以生存和发展的重要资本。但部分企业却由于不注重职工技能在管理中的突出地位和作用，在物质利益当先的口号下，有的两眼向“钱”，为谋求企业的眼前利益或表面利益，以达获取更多利润的等目的，不惜把一些培养和锻炼队伍素质的工作任务采取层层转包或对外分包吃价差等办法让队伍“闲置”，结果虽然有了钱，却丢了“本”，发展后劲日趋“贫乏”；有的以市场劳动力“饱和”为由，视加强职工职业技能培训为“亏本买卖”，以致整个企业的培训项目和教育经费逐年“萎缩”。对此，不少多年从事企业工会职工教育的同志深感：企业职工队伍素质的提升不仅需要对外吸纳新生的力量，同时也需要大量适时的有针对性的职业技能培训等继续教育作保证。尤其是在科技进步、信息发达、知识增值对各种“复合型”人才的需求量越来越大，人才资源不仅是重要资源，而且是第一资源已成共识的今天，企业要长久保持竞争实力并非易事。作为一个身处市场竞争前沿的企业，唯有遵循以人为本和构建和谐企业的发展规律，认真按照新时期建设社会主义核心价值体系、践行“三严三实”工作作风和打造“四有”职工队伍的要求，坚持不失时机地在职工职业道德、职业纪律、职业责任和职业技能上下功夫花力气，方能在切实履行好职能的同时促成职工队伍素质的巩固、提升，进而在日新月异的开放市场中以过硬的队伍和良好的形象顺应经济发展“新常态”，不断为实现振兴中华民族伟大复兴的中国梦作出新贡献。
本文来源: 总工会
11.05.2015 11:11