园林绿化人才需求热度不减 企业纳贤留人有妙招

　　从去年的500万平方米到今年的803万平方米，滨海新区今年提升新建的绿化面积是去年的1.5倍多，伴随着面积的扩展，原本就紧缺的园林绿化人才需求继续热度不减。记者从新区数家大型园林绿化公司了解到，在广揽人才的同时，这些公司或是加薪或是加大培训力度将人才真正留下来。

　　日前，田明正式收到了海林园艺环保科技有限公司录取通知，职位是项目主管。“基本所有职位的待遇都有所提高，以项目主管来说，待遇比去年年初提高了10%。”该公司办公室人员周女士说，“目前来看，去年年初绿化人才紧缺的局面有所缓解，我们继续招人是作为储备人才。”记者了解到，和非盐碱区域的绿化工作相比，新区的绿化工作要更难更复杂，“在土质较好的地区，绿化重点和难点在后期的养护工作，在新区只懂怎么养护是不行的，懂得土壤改良技术更重要。”该公司总经理刘洪庆说。记者了解到，正在进行人才储备的不只是海林园艺这样的大型民营企业，泰达绿化集团也通过网站、校园招聘等多个渠道向多土建类、环境生态类等高端人才抛出橄榄枝。

　　“除了待遇比原来公司的更高，新公司的前景也是吸引我跳槽的一个原因，在承接绿化工程时，新区绿化的特殊性，让只掌握苗木养护等单一技能的小型公司越来越没有竞争力。”田明坦言，不看好原来公司的前景让他毅然离开。记者还了解到，一些大型绿化集团尽管没有提薪，在招聘过程中却毫无压力，公司人员流失率也很低，“我们为员工制定了详尽的培训计划，比如定期开展技能培训，实用的待遇总会把人才留住。”泰达绿化集团相关工作人员介绍。（问津记者 王英）