国资“创新人才大讲堂”再现新亮点

　　2014年12月，国资系统人才办先后邀请中国科学院心理研究所主任、博士生导师时勘教授和韩国龙仁大学朴胜赞教授来津，分别进行了“企业经营管理人才领导力提升”与“韩国企业转型的启示及中韩自贸区背景下的企业对策”专题讲座。国资系统各集团有关领导、“678”工程人选及拔尖人才培养对象参加，人数超过1100人。

　　时勘教授围绕主题，主要从健康、胜任与创新的领导能力、胜任特征模型的构建与应用；卓越领导者的自我调控、理性决策、变革引领、沟通疏导、冲突协调、危机应对等六项能力；构建健康型组织等三个方面的内容进行了深入浅出的讲解。时教授还特别提到在组织行为学探索中的一个重大进展，即积极组织行为的核心概念---心理资本及其自我效能感、乐观、希望和抗逆力四要素，同与会者进行了交流学习。

  　　朴胜赞教授主要围绕韩国经济与企业发展及新兴产业发展经验，通过引用现代、三星等企业转型发展的成功案例，同与会人员分享了韩国企业在品牌战略、科学管理、创新发展等方面的经验体会。同时分析了在中韩自贸区成立的背景下，两国企业应该如何把握机遇、加强合作、互利双赢。

　　国资“创新人才大讲堂”自2012年启动以来已先后举办了十期讲座，参加人数超过4500人次，大家普遍反映讲座让他们开拓了视野、受益匪浅。本期讲座对提升人才领导力具有一定的指导借鉴意义，为助推企业转变经营模式和转型升级，提供了思路和参考，企业希望“创新人才大讲堂”系列讲座继续举办下去。