和谐“小家”温暖大家——市第四中心医院职工之家建设侧记
02.09.2015 12:10
本文来源: 总工会
“有‘小家’的感觉真好，我们更有归属感了！”市第四中心医院的职工小李高兴地说。今年，第四中心医院工会在原有“职工之家”的基础上又创建了温馨、有凝聚力的职工“小家”，把工会工作下沉到各工会小组，这一创新做法不仅更接地气，调动了职工的积极性，还将工会工作与医院的临床、科研、管理等紧密结合起来，增强工会小组活力，做到“人人都爱家，家家都暖人”。
第四中心医院共有6个分工会，65个工会小组，每个工会小组都有各自专业特点，由于各工会小组工作时间和工作内容的差异性，以前工会组织全院大范围的活动，不仅在安排活动时间上不方便，而且没有针对性。于是院工会主席何晓敏萌生了创建“模范职工小家”的想法，要求各“小家”每季度开展一次技能竞赛、帮扶一个困难职工、组织一次职工文体活动，每年展示小家特色。同时，以感染性疾病科和药剂科为试点，创建学习型、温暖型和活力型“小家”。
提高职工素质建“学习型”小家
“我们科虽小，但专业性很强，这次演讲收获非常大，对提升诊疗能力很有帮助。”参加完感染性疾病科工会小组“我爱我专业”演讲比赛的医生王娴君说。门诊分工会主席殷莉莎介绍，感染性疾病科接诊的都是传染病患者，每位职工平时都必须处于备战状态，保持与时俱进的政治和业务素质，以便在疫情爆发期能应对自如。为此，该小组以创建学习型“小家”为契机，结合本小组实际，开展技能竞赛，同时请高年资的医师给年轻医生做一对一辅导，弥补了专业知识空缺，提升了诊疗水平。殷莉莎说：“创建‘小家’后我们的工作更规范化了，年初有计划、年终有总结、会议有记录、活动有方案，年底有验收表彰，职工参与的积极性更高了。”
实施人文关怀建“温暖型”小家
第四中心医院的职工不仅把“职工之家”当作“温馨港湾”，而且人人都把“小家”看作又一“温暖家园”。医技分工会主席高秀清说：“我们药剂科的职工无论有什么困难都愿意找工会小组倾诉，只要力所能及，我们都尽力帮助解决。”该工会小组给每位职工都建立了档案信息表，了解职工的家庭情况，根据实际开展送温暖活动。51岁的李姐是药剂科的送药女职工，由于自身患病，“小家”每季度都帮她申请困难补助金，去年她孩子高考，“小家”还替她分担工作量，让她有更多时间照顾孩子。“小家”还为外地的劳务派遣工寻找医院附近靠谱的住房，热心为他们介绍对象。
关爱身心健康建“活力型”小家
“工作累了就来‘小家’练瑜伽，拉伸筋骨感觉很放松。”药剂科职工小王说。药剂科工会小组考虑到该科室职工平时工作基本上是站着完成，很少能坐下来歇息，为让他们放松身心，工会小组因地制宜，每周在“小家”开办两次瑜伽课，利用午休时间请专业瑜伽教练授课，使大家从紧张的工作中得到身心放松。医技分工会主席高秀清说；“我们根据药剂科自己的特点，有针对性地组织文体活动，由于职工反响不错，还带动了其他工会小组也组织瑜伽课。”
院工会主席何晓敏介绍，年底将对“职工小家”创建活动进行全面检查验收，及时总结创建工作成果并予以表彰，并将最后的评选纳入各个工会干部的年终考核。让评出的“模范职工小家”起到引领带动作用，让温馨小家在各工会小组开花结果。 本报见习记者姜凯琦
本文来源: 总工会
02.09.2015 12:10