南开环卫局民主管理首抓职代会 让职工自己决定“家事”
16.06.2015 11:31
本文来源: 总工会
“我们单位的职代会，可是实打实的，能解决大事！”提起职代会，来自南开环卫局的职工张卫军一脸自豪。张卫军的自豪感不是凭空而来，职工代表大会制度在南开环卫局拥有极为悠久的历史，自1990年建立职工代表大会制度以来，如今已换届9次。在企业经济效益稳步提高的同时，外来工的福利待遇也有了很大改善。截至今年，已连续10多年为外来工增加工资，真正实现了职工与单位共发展。
南开环卫局工会负责同志告诉记者，今年召开的职代会上，他们通过了《行政工作报告》《财务报告》《集体合同情况的报告》《交通事故处理方案及绩效安全奖管理办法》等多个报告。“去年，我们续签了工资集体协议，职工人均增资近千元。为在岗职工补充了医疗保险，减轻了职工的医药费负担。而且还有多项职工福利，比如：职工每年一次的体检、夏季暑期疗养费。职工代表在职代会上提出的设立外来工子女奖学金，建立电脑室、图书室、健身房，每年举办消夏晚会、新春茶话会、趣味运动会，为职工提供早餐等多项建议都得到了落实。这些都是职代会上解决的‘大事’。”
福润公司外来工代表阚有库对南开环卫局每年定期召开职代会非常满意，“参加工作以来，我感受到企业一年比一年重视职代会和民主管理工作，每年召开专题会议进行研究部署，企业重大决策、涉及职工切身利益的相关事项都经过了职代会审议，为职工群众广泛参与民主决策、民主管理和民主监督搭建了多种平台，尊重职工的参与权和决策权，职工参与企业生产经营管理的积极性日益高涨，幸福指数也在不断提高。”
由于局工会职代会工作扎实有效，并且一直严格规范地进行，职代会透明度极高，很受职工信服，在职代会筹备和进行过程中，局工会从职代会筹备到召开都严格按照职代会规定程序，保证不流于形式。各基层单位根据本单位情况，也定期召开职代会，鼓励职工参与建言献策、参与企业经营管理。南开环卫局工会每年对基层召开职代会情况进行监督、检查和考核，目前二级职代会或职工大会覆盖率达到了100%。
本文来源: 总工会
16.06.2015 11:31