天津市发改委主任王卫东：转变干部思想作风 监督执纪问责要“三真”

　　天津市深入开展不作为不担当问题专项治理三年行动部署推动会后，天津市发改委全面贯彻落实部署要求，以“较真”的精神敢于问责、真问责，保证专项治理三年行动能够落地见效。日前，津云新闻记者专访了天津市发改委党组书记、主任王卫东，就推动专项治理行动开展的意义和具体举措等问题进行了解读。

　　对于开展专项治理三年行动如何强化监督执纪问责，王卫东表示，首先要“求真”，向自己“开刀”，真的做到动真碰硬、敢问责、真问责，把《关于开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案》落到实处，不能走形式，找准问题。结合市发改委的情况，要通过信息化和大数据的手段，真正发现问题。“我们正在做一个服务微信公众号，通畅企业和市发改委之间的联系，企业可以选择服务对象，匿名评价，实现沟通的全过程监督，通过这样的手段，推动、倒逼、发现干部身上存在的问题。”

　　王卫东说：“要用好企业家座谈平台，通过和企业家深入沟通和交流，发现市发改委干部服务意识、能力和水平等方面存在的问题。同时也要深入到企业中，用好调查研究的手段。落实‘双万双服’和‘津八条’工作机制，通过明察暗访、政策一点通、政企互通平台，有效地把存在的问题找出来。”

　　除了“求真”，王卫东认为，“较真”“动真”也十分重要。他表示，对于发现问题改正不力的，一抓到底，揪住不放，上升到政治的高度，抓整改。敢问责、真问责，要以问责来倒逼干部队伍的思想作风转变，达到真正好的效果，包括思想作风的提升、观念意识的转变、能力素质的提高。

　　对于如何贯彻“两手抓”，既要纠正不作为不担当，又要激励干部担当作为的问题，王卫东表示，对于观念意识不转变、能力素质不提高、思想作风不加强的干部，发现问题要严肃问责，以“问责风暴”来倒逼干部队伍的转变。

　　王卫东说：“对这些敢担当、有作为的干部，要抛开论资排辈、按部就班这样的意识，打破常规提拔到重要岗位或领导岗位上，让他们发挥作用，真正地做到能者上、庸者下；勤者上、懒者下，推动整个干部队伍的思想作风的转变。”