转方式调结构系列短评：强素质 聚人才

　　作为生产力中最具能动因素的一环，人的素质，深刻影响着经济社会发展的水平。只有劳动者素质得到全面提高，生产力水平提升才有保证。优化人口素质结构、培养高素质人才队伍，对于转方式调结构来说，作用尤为关键。

　　我国是制造业大国，由劳动密集向技术密集转变任务艰巨，需要大量高素质人才，如何将人口资源优势转化为人力资源优势，为转方式调结构提供人才支撑？天津创新理念，形成一系列举措招法，这其中，百万技能人才培训福利计划是精彩一笔。从去年开始，天津利用3年时间，以千余个“职业培训包”培训120万人，提高劳动者职业技能和职业素养，到2017年，持有国家职业资格证书的人员将增加到276万人。这支队伍无疑将成为天津实施创新驱动战略、加快经济转型升级的生力军。

　　天津发展靠创新，创新关键靠人才。着力提升劳动者素质的同时，本市在全国率先推出人才绿卡制度，实施更开放的创新人才引进政策，打造引才聚才新高地。这一政策实现了“一张绿卡管引才”，简化审批流程和手续，为人才提供高效便捷的个性化服务，人才手执一张“绿卡”办成所有事情。从“多门跑”到“一卡通”，从“排队等”到“马上办”,从“个人办”到“专员管”,变化之中饱含了天津求贤若渴、聚英才而用之的诚心与决心。

　　转型升级、结构优化，离不开人才驱动。当前，转方式调结构正处在爬坡过坎的攻坚期，更加需要深入实施人才支持计划，紧密结合天津实际，不断提高劳动者素质，引进集聚高层次人才，为推进创新发展提供不竭动力。