江西省纪检监察机关注重“小错即纠” 谈话函询厅级干部700人次

“前不久，我们接到群众反映某省管领导干部出入酒店接受公款吃喝的举报。经调查核实，该领导干部实际上是参加一个正常的家庭聚会，虽构不成违纪，但我们仍对当事人进行了谈话函询。”1月29日，江西省纪委第六纪检监察室相关负责人接受笔者采访时说。

像这样采取谈话函询等方式咬耳扯袖、红脸出汗，让有问题反映的领导干部把问题如实讲清楚，已成为江西省各级纪检监察机关监督执纪的常态。

为抓早抓小，切实把纪律和规矩挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，江西省纪委制定了《纪检监察机关谈话函询暂行办法》。办法明确，对党员干部在政治思想、道德品质、组织纪律、廉政勤政、生活作风等方面存在苗头性、倾向性问题，但又构不成党纪政纪处分的，进行谈话函询。

2015年，江西省各级纪检监察机关共开展谈话函询2525人次，其中厅级干部700人次，县处级干部1110人次，乡科级干部492人次。“扯扯袖子或者大喝一声，让党员干部不要滑到违法的境地，避免造成党员干部要么是‘好同志’，要么是‘阶下囚’现象，这对党组织、党员干部本人和家庭都是好事情。” 江西省纪委案件监督管理室相关负责人表示。

针对之前以办大案要案论英雄、对“小问题”视而不见等错误倾向，该省要求各级纪检监察干部坚决摒弃“违纪只是小节、贪腐才立案审查”的惯性思维，树立“查办大案是成绩、抓早抓小抓好预防更是成绩”的政绩观。去年6月至11月，该省将省纪委机关、上饶市纪委、南昌市纪委等14个单位列为“进一步深化‘三转’把纪律挺在前面”先行先试单位。试点单位结合本单位实际，用纪律的尺子衡量党员干部行为，注重日常、抓早抓小，小错即纠、防微杜渐。

抚州市纪委对群众有反映、有举报，问题又不够立案查处的党员干部，进行谈话提醒，并“签字背书”，谈话提醒后99名党员干部主动向组织交代了自己的问题；乐平市纪委坚持抓早抓小，广泛开展“嵌入式”监督，尤其注重从群众闲谈聊天中收集可能存在的问题或苗头，以市纪委“请喝茶”的形式进行“风闻约谈”、善意提醒，不少领导干部主动把谈话函询的问题在民主生活会上讲一讲、晒一晒。

政绩观的转变带来了纪律审查工作的可喜变化。江西省各级纪检监察机关将纪律审查工作从“盯违法犯罪”转向“盯违纪违规”，从管极少数转向管大多数。2015年，全省纪检监察机关已办结案件中，单纯违纪未移送司法机关的占95.8%；受处分人员中被给予撤职以下处分的7014人，占处分总人数的71.4%。（作者：李伟 朱巍）