绥化市消防创新举措 深化新兵管理教育工作

天津消防网讯   黑龙江绥化市消防支队牢固树立坚持“依法带兵、以情带兵、文明带兵”的理念，自新兵下队参加复训以来，不断创新举措，深化新兵教育管理工作，确保部队安全、稳定、和谐。

在部队层面上强化组织领导，形成上下合力。消防支队高度重视新兵下队后管理教育工作，加强组织领导，形成了党委统一领导、司令部组织协调、相关部门密切配合、大、中队干部骨干积极参与的工作格局。一是全面动员，重点部署。支队各部门要提高思想认识、履行管理责任，及时研究解决新兵遇到的困难和矛盾，在人力、物力和财力上给予大力支持。各大中队以新兵二期培训的开展为契机，加强新兵条令条例教育，提高新兵条令条例意识和纪律作风养成。要严格按照条令条例要求，始终坚持依法带兵、以情带兵、文明带兵，严禁打骂体罚和侵占新兵利益。基层大中队、支队培训基地坚持科学组训，做到训练与管理有机结合。在训练中，注重培养新兵优良的作风、严明的纪律和良好的军人形象，对新兵既要严格要求、严格管理，又要科学训 练、注意安全。要严格遵守安全规定和操作规程，防止因盲目训练而发生事故。

在官兵层面上融洽内部关系，构建和谐警营。消防支队始终坚持以德育人，以情动人的原则，把官兵关系、新老兵关系等内部关系建设作为加强新兵思管理工作的一块“主阵地”，不断拓展内容和形式，注重落实效果。为及时了解掌握新兵第二阶段教育训练和部队生活情况，支队领导多次深入基层单位与新兵开展谈心交心活动，并通过问卷调查及时掌握基层单位新兵管理教育现状、倾听新兵在管理、训练和生活中的一些真实想法，及时化解新兵思想问题，积极做好新兵思想教育工作。官兵之间、新老兵之间做到互相关心、相互尊敬、共同监督。在新兵下队后的训练和生活中，各大队中采取多种形式，调动新兵的积极性，班长、党员、骨干处处为新战士做好表率，做好“传、帮、带”。

在家庭层面上搭建沟通平台，营造温馨环境。消防支队充分利用各类资源，构建警营文化，让新兵感受“家”的温暖，营造拴心留人的环境，同时在新兵家长中广泛开展各项交流活动，让家庭引导广大新兵树立正确的人生观、价值观，不断提高思想，培育战士。在规定时段让新兵使用手机使新同志能够与家人互通讯息，对近期战士思想情况与其父母进行讲解，对有思想上有包袱的士兵，让其父母加以关心和开导，促使新兵同志更快、更稳地适应基层部队生活。新兵参观所属部队荣誉室，使新兵了解部队的发展历程和荣誉史，激发新同志投身消防部队建设的热情，同时在营区设置警营文化长廊，张贴名言警句，利用操场、库室、板报等建设文化阵地，打造特色鲜明的消防警营文化。依托各大中队、支队培训基地场馆举办单位内部新老兵间的羽毛球、篮球等比赛，组织学唱部队歌曲，让新兵在训练之余能够舒缓压力，放松身心，同时也增进战友间的感情，为新兵“第二适应期”顺利平稳度过营造出良好的氛围。