[滨 海] 滨海四分局加强轮岗交流提升干部队伍活力

今年以来，滨海新区第四地税分局稳步推进干部轮岗交流工作，根据年龄结构、知识结构对各部门人员进行了合理安排。截至目前，对43名科级及以下干部进行了岗位调整，进一步优化干部队伍结构，激发干部工作热情，为做好各项工作打下坚实基础。

一是组织动员突出一个“深”字，提高干部思想认识。多次召开局务会、全体干部会议，使全体干部充分认识干部轮岗交流工作的重要意义，自觉增强政治意识、组织意识和责任意识，坚持大局观念，服从组织安排，为轮岗交流工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

二是调查摸底突出一个“实”字，掌握干部基本情况。一方面通过查阅金益康、翻阅人事档案等方式，对干部学习背景、工作经历、工作年限等基本信息进行统计。另一方面通过个别谈话、与科所长谈话等方式，多角度了解干部思想状况、工作表现，确保人尽其才，因材施用。

三是具体实施突出一个“稳”字，保证工作有序过渡。在方案制定和具体推行阶段，紧密围绕中心工作，综合考虑营改增、金税三期上线及分局办公区域调整等多方情况，选择合适时机，分批、逐步进行调整，保证业务交接顺利进行，各项工作平稳有序过渡。