工会谈出职工“好薪情”——宁河县工资集体协商指导员工作扫描
18.09.2015 09:47
本文来源: 总工会
“专业化指导，贴身化服务，人性化沟通。”这是宁河县工资集体协商指导员近年来总结出来的“工作秘籍”。如今该县已有60余名工资集体协商指导员活跃在乡镇社区、行业园区、车间班组。其中取得市级工资集体协商指导师资格的有31名，他们平均年龄40岁左右，全部来自县内工会系统，构成了工资集体协商指导员的骨干团队。工资协商指导员不仅帮助职工谈出“好薪情”，还致力于沟通劳资关系，指导企业构建和谐劳动关系，帮助劳资双方营造“好心情”。
他们是谁 全县60余名指导员在您身边
大北涧沽镇总工会工资集体协商指导员张慧娥是个“半路出家”的工会人，“我以前是镇党办的干事，对于和他人沟通疏导方面的工作存在一定的优势。”张慧娥说，以往的工作经历对于从事工资集体协商工作来说，有很大帮助。再加上后来参加相关培训，以及平时查找、学习各区县及外省市关于工资集体协商的工作经验，张慧娥上手非常快。
近几年，在张慧娥的指导下，大北涧沽镇先后成功在天津久安集团有限公司、天津市中德保温材料有限公司等多个企业顺利开展了工资集体协商工作，并为区域性、行业性职工争取到了更多利益，同时也保护了职工的合法权益。
由于张慧娥积极为职工争取利益，赢得了职工的信赖和支持，之后她深入企业时，职工见到她就说，“你来了就有好事”。
事实上，像张慧娥这样的工资集体协商指导员，全县共有60余名。其中，31名取得市级工资集体协商指导师资格的人员平均年龄40岁左右，80%具有大学本科以上学历，全部来自县内工会系统，他们已成为该县工资集体协商工作不可替代的骨干力量。
在做什么 为职工一揽子解决诉求
“每年工资集体协商都要有新内容，不能一成不变，因为企业在发展、职工也在变化。因此，我们更注重规范化，注重提高协商质量。”宁河经济开发区工资集体协商指导员张春艳说，对于开展的工资集体协商工作，他们每年都在不断追求新突破。
张春艳告诉记者，工资集体协商其实很大程度上是帮协商双方“量体裁衣”。
2015年，在玖龙纸业（天津）有限公司与职工会召开的协商会上，职工方首席代表根据职工的意见，提出造纸车间职工增加高温作业劳保福利；电厂职工提出，输煤传送带现场灰尘较多，应增加环境津贴等。在工会和人力资源部的相互配合下，这些诉求得到了企业的认可和落实，增加了补助条款，维护了职工的利益。职工李学存表示，“现在我终于明白了，工资集体协商不是只谈工资，谈增长，还能使职工关心的各种难题得到解决。”
“在工资集体协商指导员的积极推动下，越来越多的职工意识到开展工资集体协商是理性合法表达利益诉求的重要渠道。”张春艳笑着说，职工对工资集体协商的知晓度和参与率明显提高，对工会的认同感也会明显增强，他们纷纷表示今后会更多通过工会表达自己的利益诉求，解决自身的实际困难。
做得怎样 “好薪情”“好心情”都要有
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18.09.2015 09:47