天津日报7月25日头版刊发评论：引才聚才 近悦远来

　　人才是最宝贵的资源，创新是最具挑战性的活动，二者有着天生的亲和力。走创新发展之路，前提是聚集创新人才；善识才者得先机，善揽才者拔头筹，善用才者赢未来。

　　市委十届九次全会上，黄兴国同志专门阐述了人才对于实现创新驱动“三步走”战略目标的重要性，提出培育高素质创新人才队伍，聚天下之英才而用之。“让经费为人的创造性活动服务，而不是让人的创造性活动为经费服务”“‘面子’‘里子’都要，让科技人员名利双收”“提高科技人员成果转化收益分享比例，让他们放开手脚搞科研，铆足干劲搞创新”“不仅要把人才引进来，还要留得住、用得好”……字里行间，充分体现了市委、市政府宽广深远的视野格局和求才若渴的拳拳之心。引才聚才，近悦远来，必将加快构筑起具有国际竞争力的创新人才高地，开辟出创新创业如火如荼的生动局面。

　　建设创新型城市的关键在哪里？扩而言之，创新驱动的落脚点在何处？就是要把人的才智尽早尽快、更好更充分地转化为生产力。特别是在当今世界新一轮科技革命蓄势待发、全球进入创新密集时代的宏大背景下，这种要求越发显得现实而紧迫。这不是慢一步也无所谓的简单跟进，而是近似于“秒杀”的竞争超越，可以毫不夸张地说，人才是其中关键的“胜负手”。

　　就像加速科研成果转化、不能“养在深闺人未识”一样，真正引好才用好才、不让其“犹抱琵琶半遮面”，是一道检验当事者智慧、能力和担当的课题。“人尽其才、才尽其用”是一篇大文章。怎样“用”是善用？要大胆放心地用，而不是将信将疑地用，要不拘一格地用，而不是缩手缩脚地用，慧眼独具用其专长。“尽”的要义是什么？是尽情发挥人才之长，是淋漓尽致展现人才之强，而不是一把尺子量、策之不以其道，最终江郎才尽、泯然众人。相对于物化的科技成果，人，人才，尤其是创新人才，因其不可替代的重要性和独具特色的创造性，要求我们必须有的放矢一才一策，善待之、善用之，做到功以才成、业由才广。

　　近年来，天津在人才引进培养方面下了很大功夫，特别是去年在全国率先实行人才绿卡制度，有效激发了各类人才的创造活力，为创新驱动发展提供了人才和智力支撑。下一步的重点，在领军拔尖人才、青年科技人才、高技能人才“三支队伍”建设上。有理由相信，以延揽领军拔尖人才刷新创新驱动的高度和速度，以聚集青年科技人才释放创新型城市的活力和潜力，以造就高技能人才队伍厚植产业创新的土壤和根基，发展就能因才而兴，创新就能因才而盛，城市就能因才而强。