“问题劳模”不能一撤了之

      据《今日早报》报道，位于绍兴市越城区灵芝镇的某纺织公司在未补办环保审批的情况下，私自违法生产在今年3月遭媒体曝光。但该企业的负责人李某仍被评为越城区劳动模范，并于4月底登上当地媒体的光荣榜。就在光荣榜公示后仅一天，当地总工会表示，因该纺织公司存在问题，已取消该企业负责人李某的越城区劳动模范荣誉称号。
      从报道中我们可以看到，在本次被查出“未补办环保审批”之前，李某所在的纺织公司还曾在去年由于违法排放污水而受到过停产、罚款的处罚。可就是这么一个“屡教不改”的企业负责人，却能堂而皇之地当上劳模，对此我们不禁要问：从企业再次被查出问题到评选结果刊出已经一月有余，为什么李某仍能当选劳模？在评选劳模时有没有进行资格审核？
      劳模所体现出来的人文精神，代表着一个时代的价值观、道德观和精神风貌，展示了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格。所以，劳模评选必须是庄重的，透明公开的，岂能是说评就评、说撤就撤的儿戏？
      劳动模范是我们身边的榜样，所以在评选过程中必须严格标准、严格程序、严格纪律，而作为评选部门更应恪守原则。虽然有关部门在发现问题后已将李某的劳模称号取消，但对此事不应停留在表面的“一撤了之”，涉事人员被撤只能平息一时的舆论质疑，但其背后问题更值得重视与深究。