煤炭钢铁去产能180万职工分流安置明确四种渠道
01.03.2016 10:21
本文来源: 总工会
企业内部安置 转岗就业创业 实行内部退养 公益岗位托底
煤炭钢铁去产能180万人分流安置明确四种渠道
尹蔚民表示，职工分流安置方案一定要经过职代会讨论通过
北京2月29日电 （记者罗娟）人力资源和社会保障部部长尹蔚民今天在回应2016年的就业形势时说，化解过剩产能会造成一部分职工下岗，大约煤炭系统是130万人，钢铁系统是50万人。这180万职工具体的安置渠道有四种，分别是企业内部挖潜安置、转岗就业创业、内部退养和公益性岗位托底安置。
尹蔚民说，化解过剩产能过程中，做好职工安置是关键之举。围绕如何化解过剩产能的工作，国务院近期下发了相关文件，包括“1+8”个配套的文件。其中一个是专门针对化解过剩产能过程中职工安置的意见，明确了职工安置一些基本的原则、安置的渠道、工作的要求，总的考虑还是企业主体、地方组织、依法依规。
尹蔚民说，具体职工安置渠道包括四个方面：第一，鼓励企业挖掘现有潜力，在本企业内部来安置职工，即企业依靠现有的场地、设施、技术开辟新的就业岗位，能让分流出来的职工在本企业继续就业；第二，促进转岗就业创业。对需要离开本企业的职工，启动就业扶持计划，在职业培训、职业介绍、职业指导方面采取一系列措施，打出组合拳，帮助职工能够尽快就业和创业；第三，对符合条件的国有企业职工实行内部退养，也就是说距法定退休年龄5年以内，职工本人自愿，企业同意，符合相关规定的职工可以实行内部退养；第四，公益性岗位托底安置，对不能实行市场就业的困难职工，政府将开辟公益性岗位进行托底安置。
“在这个过程中，在资金、政策上中央政府和地方政府都会给予支持。中央财政将拿出1000个亿，是奖补资金，主要用于职工的安置。同时，失业保险和就业专项资金对其中符合规定条件的也要予以相应支持。”尹蔚民说。
尹蔚民还提到，分流职工还明确了一条很重要的原则——“每一个企业职工安置的方案一定要经过职工代表大会研究讨论通过”。他说，职工不仅仅是被动地接受安置，而且要积极主动地参与到这项工作当中来。
本文来源: 总工会
01.03.2016 10:21