三工调查：青年技工明星养成的奥秘
28.05.2015 12:07
本文来源: 总工会
耗资百万元量身定制“金牌工人”成长计划，青工技术精英频现世界舞台
【三工调查】青年技工明星养成的奥秘
题记
19岁的技能大师！21岁的技术明星！青年工人王晨宇火了！
他是个案吗？他成长于怎样的环境中？培养他投资百万元，对于要效益的企业，这钱花得值吗？在技术工人全面“喊渴”的今天，一个技术明星成长的背后，隐藏着企业技能人才培养的诸多奥秘。
2002年，十九冶高技能人才仅占技术工人总数的10%，且平均年龄在40岁以上，职工年人均收入只有0.86万元。“技术攻关压在少数几个人身上，人才青黄不接成为制约发展的最大难题。”十九冶立志培养一支数量充足、结构合理，具有高超技术和创新能力的高技术人才队伍，增强企业核心竞争力和自主创新能力。
截至2014年底，十九冶高技术工人比例达到73%，职工年人均收入较十余年前增长近十倍。王晨宇、赵炜、曾正超、曾加彩……技术领域一批批“青年技术明星”茁壮成长，带动了企业创新发展速度。
21岁的技术工人，四川小伙王晨宇最近成了“明星”。
在参加真人秀节目《中国大能手之强焊之战》并一举夺冠后，王晨宇不仅火了，还将代表中国队在这档节目中与来自世界各地顶尖级焊接高手对决。事实上，王晨宇19岁就是圈内“明星”，年纪轻轻的他在国内焊接技术领域并非“小人物”，多次作为国家队选手出征世界大赛，是全国技术能手，是最年轻的省级技能大师，同时还领办了广西王晨宇大师工作室。
精英级的技术工人缘何能够“英雄出青年”，王晨宇式的青年技术能手能否一波波涌现？5月21日，记者来到王晨宇所在的中国十九冶集团有限公司（以下简称十九冶）寻找技术工人成才成长的奥秘。
百万定制“金牌工人”成长计划
“参加世界技能大赛，每做一个产品要花费四五千元，一周要做两三个，”十九冶副总经理李潇介绍，以焊工为例，培养一位高水准的精英技术人才，公司几乎都要投入百余万元的成本。”
就这样，重金定制打造的“金牌工人”王晨宇，在19岁的年纪就获封技能大师。每两年举行一次的世界技能大赛，被誉为是技术工人的奥林匹克盛会，2013年，还是十九冶技师学院在学生的王晨宇代表中国出征国际赛场，取得了第五名的好成绩，获得了全国技术能手的称号。他的成长经历说明了工人“出名也要趁早”。
不过，在十九冶技术工人闯关世界技能大赛舞台上，王晨宇不是初来者，亦不是谢幕人。2011年，十九冶员工赵炜作为备选选手出现在英国伦敦的世界赛场，今年，十九冶员工将代表中国参加2015年7月在巴西圣保罗举行的第43届世界技能大赛焊接和建筑金属构造项目比赛。“像王晨宇这样的重点培养对象，公司现有十余人。
“这些孩子是赶上了技术工人发展的好时代。”40岁的周树春从一名普通工人成长为中国冶金建设行业焊接领军人物，如今已是国家焊接队的专职教练。“在我们那个年代，全靠自己一点一点摸索。”周树春告诉记者，学成一门技能，除了自己的悟性和坚持，十九冶的人才培养大平台是助推王晨宇等明星工人成长的关键因素。
据了解，为培养更多的“金牌工人”，提升企业的核心竞争力，十九冶目前采用的是“培训—鉴定（竞赛）—使用—激励—待遇”相结合的高技能人才培养模式。“具体说，就是依托于十九冶技师学院保证人才来源，通过技能竞赛的选拔人，然后再配以后续的技术人才提升手段。”李潇告诉记者，公司花重金打造不同技术工种的“金牌工人”，就是在为培养一批“一专多能”、“一岗多能”的复合型技能人才做铺垫，“拥有一批由技术工人发展而来的技能专家，将带动更多的技能队伍成长，也将是推动企业发展的不竭动力”。
特殊时期人才断层的发展之痛
为建设我国大西南攀枝花钢铁钒钛基地而组建的十九冶，一度沦为一个资金近于枯竭、职工生活窘迫、人才流失严重的特困冶金施工企业。
数据显示，2002年，十九冶有员工12054人，其中高技能人才仅占全集团公司技术工人总数的10%，且平均年龄在40岁以上。年施工生产产值9.4亿元，劳动生产率为每人每年8万元，职工年人均收入只有0.86万元。“老一代职工相继退休，高技能人才与技术骨干流失严重，在新的市场形势下，技术人才的青黄不接已成为制约公司发展的最大难题。”李潇说。
“那时候是真难，既没钱又没人，高负荷的技术攻关工作只能压在几个人身上。”已在十九冶工作20余年的周树春给记者讲了一个发生在自己身上的故事。1993年，十九冶在湖南衡阳钢管厂要在一个月内完成300吨型钢的焊接任务，且工地上是一边制作一边安装，焊接如果停下来，安装就势必会受到影响。由于焊工中只有周树春掌握了埋弧自动焊接技术，他便只能每天加班加点工作十余个小时来抢工期，“累得连腰都直不起来，甚至还中暑晕倒在车间，那也得挺下来！”
本文来源: 总工会
28.05.2015 12:07