两会的职工利益话题：带薪休假
19.03.2015 10:34
本文来源: 总工会
案例
“别说休年假了，就连双休日，我也得随叫随到！”在一家小型建材企业打工的赵启明一提起带薪年假，就满脑门子官司。因为经常周末时涉及到进货出货，赵启明的周末都过得不消停。一提起休年假的话头，老板就说：“休什么年假啊，趁着年轻好好干活好好赚钱！”当问起他是否不休年假能拿到300%的工资，“从来没有啊，都没听说过！”赵启明瞪圆了眼睛。记者建议他可以进行举报投诉，他说：“还是算了吧！举报了之后还不等着砸饭碗啊！为那点钱不值当的。”
现状
我国已出台了《职工带薪年休假条例》、《关于职工休假问题的通知》、《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》、《关于促进旅游业改革发展的若干意见》等，尽管有这么多的法律法规和部门规章，然而，带薪年休假制度在企事业单位的落实情况却不容乐观。2013年，国家旅游局委托机构进行的调查显示，真正享受带薪年休假的仅占31.3%；同年，人社部调查显示，不同程度享受带薪年休假权利的职工（含未休假但依法给予工资补偿的）约为50%.相当一部分经营者和劳动者，对带薪休假法律规定不了解。从执行情况来看，公务员、事业单位、大型国企以及一些比较规范的私企中，带薪年假贯彻的比较好；而一些中小企业、民企、私企员工以及数量和规模更为庞大的农民工、临时工群体等却难以享受到带薪年休假。
代表委员建议
邵琪伟委员建议：劳动法早就已经立法（确定带薪休假制度）了，关键是一个实施和落实的问题。希望各方面进一步引起重视，进一步推动带薪休假制度的落实。
邓小虹委员建议：各级领导干部要以身作则率先垂范，带头执行《职工带薪年休假条例》，为企事业单位特别是私营企业执行带薪休假制度作出示范。
杨元庆委员建议：要通过立法等法治手段来落实，通过立法权、司法权、执法监督权等公权力的行使，保障带薪年休假制度的实施，同时考虑到各地经济发展水平差异，由各省、自治区、直辖市一级政府制定监督落实带薪休假的法律规章。
李滨生委员建议：有必要对《职工带薪年休假条例》作出补充规定。例如大量工作不稳定特别是就业流动性极强的农民工群体不能享受带薪年休假的问题；适当降低资格门槛，让已经与用工单位签订有一年及以上劳动合同或劳务合同的职工也可享受带薪休假；省市级人力资源社会保障部门要制定强制性带薪休假实施办法，把落实带薪休假纳入劳动监察范围，对各单位执行情况进行监督检查，对既不安排职工带薪休假又不支付任何经济补偿的单位，限期作出整改。
本文来源: 总工会
19.03.2015 10:34