中环电子集团人才工作平台简介

　　天津中环电子信息集团有限公司(以下简称：中环电子集团)是由原天津市电子仪表工业管理局经改制成立的市属大型企业集团。目前，拥有国有、国有控股及参股企业213家（上市公司2家），三资企业44家，资产总额733亿元，员工6万余人。2014年实现营业收入1546亿元，位列中国企业500强第86位，中国制造业企业500强第30位。

　　中环电子集团通过多年的产业布局，构成了合资企业与重点国有骨干企业多点支撑、多极增长的发展格局。形成了以专用通信、半导体材料及器件、智能化仪表与控制、基础电子（电缆及印刷电路板）、系统集成为重点的五大传统优势产业群，以LED绿色照明、新能源光伏材料、北斗卫星导航系统和射频识别等为主的新一代信息技术三大新兴产业，目前已加速发展，初具规模。

　　集团共拥有国家级企业技术中心3个，市级企业技术中心19个，1个院士专家工作站，1个博士后科研工作站，各类专业技术人才近8000人，其中享受国务院政府特殊津贴专家34名，集团公司聘任的授衔专家85名，专职研发人员2100余人。

　　多年来，集团公司党委牢固树立人才资源是第一资源的理念，把“科技兴企、人才强企”作为实现集团公司发展的战略之举，不断加大人才引进力度，加强人才培养培训，优化人才政策机制，使集团吸引集聚了大批优秀人才和创新团队，促进企业人才实力和科研创新能力明显提升，人才平台效应显现而突出，有力地支撑了集团经济效益和规模的跨越发展。

　　加大人才引进力度，打造高水平人才团队。中环电子集团围绕重点产业发展和新兴产业的培育成长，以项目为载体，依托承担的大项目、好项目，坚持以项目抓人才，以人才促项目，通过重点项目吸引集聚各类高端人才和关键人才，打造高水平人才团队。三年来，共全职引进国内外高端人才和关键人才110余人，其中1人入选国家“千人计划”，2人入选天津市“千人计划”，2人入选天津市高层次紧缺人才。中环半导体公司先后引进了以高端设备专家靳立辉、博士后张雪囡、天津市青年拔尖人才王云峰博士为代表的项目急需人才，使其在新能源光伏材料、新型半导体器件技术领域取得重大突破，极大地推动了产业结构优化和产品升级。中环天仪公司引进原西门子公司AG 自动化与驱动过程仪表和分析部总经理施密特博士任公司副总经理，负责新品研发、国际市场开拓、生产工艺优化等工作，并为公司发展战略、产品结构优化升级提供指导意见和决策支持，从科研、管理、市场多个层面促进了企业转型发展。同时，创新用人理念，不求所有，但求所用，坚持引才与引“外脑”相结合。三年来，共柔性引进知名高校、科研院所专家学者80余人，实施国家级、省部级引智项目26项，引进国外高端智力近100人次。通广公司和清华大学密切合作，成立了“应用通信系统联合研究所”，聘请陆建华教授及其带领的20余名骨干教师和专家，开展北斗导航、无线通信、卫星通信等高新技术产品研制与应用开发，目前已成功研发多种型号卫星通信与导航用户终端，其中，该所研制的S频段卫星通信手持终端及系统，在天宫一号与神舟十号载人飞行任务中圆满完成所承担的航天员和飞船搜索救援及保障任务，并获得总装备部颁发的荣誉奖牌。光电集团聘请了拥有20多年激光打印研究经验的韩国专家参与“双色激光打印机”项目，突破了双打印引擎控制技术、两次转印成像技术、定影加热技术、全新激光打印机构及硒鼓技术等多项技术难题，同时也帮助公司打造了一支研发水平较高、技术能力过硬的双色激光打印研发团队，目前该产品已进入小批量试产阶段。

　　加强人才培养培训，提升人才队伍整体素质。中环电子集团不断加大人才培养培训投入力度，突出重点，高端引领，做好人才梯队建设。一是实施“希望之星”工程。选拔系统内优秀年轻干部进行重点培养，搞好现代化管理知识培训，注重在实践中培养和提升，加快建立起一支知识全面、能力过硬、能担当重任的优秀经营者后备人才队伍；二是大力培养造就技术领军人才。以集团公司工程技术授衔专家和各单位重大项目带头人为主体，选拔其中业绩显著、创新能力强、成长性突出的进行重点培养，优先让他们承担重点科研课题和科技攻关项目，优先提供国内外进修、考察、参加学术会议和各种技术交流的机会，通过超常规的、全面的支持和培养，加快在集团公司重点发展产业形成一支掌握本专业技术领域科技前沿、创新能力强、科研水平高、能够引领产业发展的技术领军人才队伍。三是着力培养中青年拔尖人才。以“131”人才培养工程人选和集团公司青年科技骨干为主要培养对象，制定培养方案，加大经费投入，逐步建立起由集团公司统筹、各相关单位参与的青年拔尖人才培养机制，通过导师制培养、专题课培养、实践锻炼，不断提升他们的综合素质和创新能力，不断发展壮大中青年拔尖人才队伍。

　　优化人才政策机制，营造拴心留人环境氛围。中环电子集团不断优化人才环境，完善政策保障机制，为人才创新创业提供舞台和成长空间。一是加快薪酬分配制度改革和人才激励机制建设。面对人才市场化变革，集团在人才引进上始终坚持薪酬待遇与市场接轨，对高层次人才实行协议工资，并对掌握核心技术、有自主知识产权的高级人才实施技术参股、资金入股、成果分红等新型激励手段。通广公司为引进的加拿大籍芯片专家华中，中环三峰公司为拥有自主知识产权（微型投影机）的张宝龙博士投资成立公司，为人才提供了更宽更广的舞台；二是加大人才投入力度。集团设立了每年投入200万元的中环人才基金，资助重大项目企业、重点扶植企业引进掌握核心技术的优秀人才和高级管理人才，同时对获得市、集团科技进步奖的人才、集团公司工程技术授衔专家和中环青年创新人才奖获得者给予奖励；三是创新人才选拔使用机制，集团制定并实施了《集团公司工程技术授衔专家评选办法》，对相关专业领域技术带头人授予专家称号并给予津贴，制定并实施了《中环青年创新人才奖评选办法》，将创新能力强，工作业绩好，发展潜力大的青年拔尖人才选拔出来，给予重奖，极大地激励青年骨干创业成才，多做贡献；最后，在人才使用上，坚持以用为本，能者上，庸者下，量才使用，对引进的骨干人才委重任、压担子，选择优质项目、重点科研课题进行实践培养。同时不断优化科研、工作环境和生活条件，在全系统营造了人尽其才、才尽其用的良好用人氛围。