二胎妈妈：生一胎能请哺乳假 二胎为啥就不能休了？
07.09.2015 11:01
本文来源: 总工会
去年，我省出台“单独二孩”政策后，身边生二孩的人开始多了起来，杭州的林女士也是其中的一员。
去年初政策出台后，下半年她就迅速行动了，并于今年6月份生了二宝。不过，产假眼看着就要休完了，林女士去单位请哺乳假时却遭遇了请假难问题，困惑的她给本报打来了咨询电话。
一胎时享受的哺乳假，到二胎的时候，咋就不行了呢？
人物故事
其实生二胎比一胎更累人
如果不是身体实在吃不消，林女士也不会这么在意哺乳假有没有得请。
生大宝的时候，林女士很年轻，25岁都不到。其后几年，虽然很想再要一个孩子，但是政策不允许，所以就断了生二娃的心。没想到去年底，我省放开单独二孩的政策出台后，林女士一家的心思又活泛了。
“大宝是男孩，想再给他添一个妹妹，都说女娃是妈妈的贴心小棉袄么。”林女士说。
林女士今年35周岁，所以，赶在成为高龄产妇前，去年下半年，她终于如愿怀孕了，并于今年6月初又诞下一个男宝宝。
虽然没有实现儿女双全的梦想，林女士一家人也还是蛮开心的。但是岁月不饶人，从怀孕开始，她的妊娠反应就很强烈，全身都感觉不舒服，和怀大宝时的轻松状态完全不一样。
可是，这种不适落在外人眼里，就有点矫情了，因为一般都会认为她一胎都生过了，二胎应当驾轻就熟。
生下二宝后，更是好事多磨，二宝比大宝难喂养，喝奶很慢，睡觉容易惊醒，把林女士搞得心力憔悴。
所以，当林女士产假快结束，到单位提前请哺乳假，却被告知不允许时，她整个人都不好了。
“单位说一胎可以休哺乳假，二胎不能休，我就想不明白了，其实二胎应该比一胎更需要休哺乳假，因为生二胎的人普遍年龄偏大，身体更需要休养。”林女士说。
部门回应
二胎休假参照一胎
维权找劳动部门
根据浙江省卫生计生委最近一期发布的统计数据，从2014年1月17日我省公布“单独二孩”政策后，截止到今年5月底，共出生了49892名二宝，而这些生二宝的妈妈们，近一半的人年龄在30至34周岁之间，二宝的生育年龄普遍比生一宝的年龄大。
那么，生二胎到底能不能休哺乳假呢？记者随机询问了一些单位的情况，发现不少单位普遍存在这样一个倾向：二胎的哺乳假与一胎相比明显缩水，有的单位甚至干脆不允许休哺乳假。
更让这些休不成哺乳假的妈妈们困惑的是，她们遇上这种情况不知道该找哪个部门来维权？
记者代林女士咨询了一圈，发现确实是个问题。
浙江省卫生计生委的回复是：他们负责制定“单独二孩”的政策，没有执法权。不过从理论上来说，我省不需要专门就二孩的哺乳假再出台一个政策，只要是符合国家政策出生的二胎，女方就可以按照一胎享受同等待遇。
杭州市妇联的回复是：家庭暴力什么的他们能管，生孩子休哺乳假的问题，他们真心管不了。
记者又找到了浙江省人力资源和社会保障厅，在工伤和生育保险相关处室问了一圈后，均表示这不归他们管辖范围。
最终，记者拨通了浙江省劳动保障咨询中心的电话，1010号咨询员表示：哺乳假并不是国家强制规定要休的，但是有条件的单位应当给产妇安排哺乳假，假期的时间二胎和一胎没有区别，一般要安排到孩子满周岁为止。没条件的单位无法安排哺乳假的，应当每天安排不少于1小时的哺乳假。如果职工遭遇这方面的问题，建议到单位所在的劳动部门投诉维权。
法律人士
产后妈妈都可享受哪些权利？
作为女性，有关生孩子到底有哪些权益可以享受？记者也特意请浙江浙联律师事务所公司专业部副主任朱觉明律师，为大家梳理了一些法律知识以作参考。
1、女职工有权享受产假工资。对已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3、每个工作日内哺乳时间工资照发：哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
4、享受保健服务：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
5、产期、哺乳期内不得被解除劳动合同和降低工资。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
本文来源: 总工会
07.09.2015 11:01