人力资源干部应该具备的基本素质

　　新华网天津１１月２８日电 人力资源部门是干部之家、人才之家，人力资源干部是管干部的干部，是管人才的人才，因此，必须要有过硬的素质。我认为，人力资源干部核心的过硬素质可以概括为九个字：品行要端正、工作要精通、作风要过硬。

　　一、品行要端正

　　1.立德为先。人力资源干部因工作岗位的特殊性，必然成为干部群众关注的焦点，随时随地面临各种诱惑和考验。一个干部手中掌握的权力越大，就越会成为被“围猎”的对象。伸手容易缩手难，船到江心补漏迟。因此，人力资源干部必须常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，慎初、慎微、慎独，不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，干净做事，清白做人，基本的原则和底线就是“带电的高压线”，我们坚决不能触碰。

　　2.锤炼党性。干部工作和人才工作是党的重要工作，人力资源干部的党性对做好工作非常重要。要带头增强党性，坚定政治立场，坚定理想信念。要按照习近平总书记的要求，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识四种意识。

　　3.忠诚至上。人力资源工作是非常重要和高度敏感的工作，从大处说关系企业利益，从小处说关系个人利益。因此，人力资源干部要对企业忠诚、对组织忠诚。在任何时候，都要在思想上、政治上、行动上与企业党委保持高度一致，充分领会领导意图，体现领导意志，抓好贯彻落实。

　　4.公道正派。公道正派是人力资源干部人格魅力的集中体现。要培养良好的职业精神、职业操守，淡薄名利，埋头苦干，甘为绿叶衬红花。要修炼明辨是非、坚持原则的正气，做到公开、公平、公正、公信，不以好恶识干部，不以亲疏选干部，不以远近用干部，敢说不、善说不，坚决不拿组织原则送人情、做交易。

　　二、工作要精通

　　现代管理学认为，人力资源干部应该具备五种角色：一个战略设计的重要参与者；一个精明的生意人；一个优秀的人际关系专家；一个卓越的心理专家；一个见多识广的博学专家。结合实际情况，我认为应该着力提高四种能力。

　　1.学习思考能力。没有理论的高度、思想的高度，就没有实际工作的高度，就没有企业发展的高度。人力资源干部要不断适应新形势对自身素质提出的新要求。要常怀谦虚好学之心，摆正位子、放下架子、扑下身子，拜基层为师，向实践学习，不断掌握新知识、学习新技能、增强新本领。

　　2.把握政策能力。人力资源工作政策性非常强，从党和国家的大政方针政策，到中央组织部、人力资源和社会保障部、国资委等相关部委的法律法规，再到企业各个层级的会议文件精神、制度办法，都需要熟悉和掌握。人力资源干部必须以做学问的态度，潜心学习钻研，并结合企业实际灵活加以运用，真正使自己成为工作的行家里手，成为“业务通”、“活字典”。

　　3.沟通协调能力。人力资源工作是与人打交道的工作，是做人的工作。作为个体人，其思想行为已经非常复杂，而人又常常是以群体的形式存在，人与人的关系涉及方方面面、上下左右。要在纷繁复杂的关系网中做好人的工作，要求人力资源干部必须具备较强的沟通协调能力。

　　4.识才用才能力。选准人、用对人是人力资源干部的基本功。当下，戴着假面具的“两面人”大量存在，好大喜功、滥竽充数的人也大量存在，要求人力资源干部必须提高识才用才能力，善于识别干部本真的一面，善于判断干部的德能勤绩廉，善于研究各类人才的成长规律，真正把德才兼备的干部选拔上来，为领导当好参谋助手。

　　三、作风要过硬

　　1.严守制度规矩。人力资源工作是最应该讲究制度规矩的工作。“人治”带有明显的随意性、主观性，缺乏科学性；“人治”带有很强的专制色彩，缺乏公平性、民主性。制度一旦遭到践踏，就会产生巨大的破坏力。制度是人力资源工作的“尚方宝剑”，坚守制度规矩就要做到：凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督。

　　2.严格保密纪律。保密纪律是党的纪律的重要组成部分，人力资源干部掌握着大量的企业机密，要切实增强保密意识，遵守保密规定，坚决做到不该说的不说、不该问的不问，不该看的不看、不该记的不记，坚决杜绝各种跑风漏气行为。

　　3.强化有效执行。马云说：阿里巴巴不是计划出来的，而是在“现在、立刻、马上”的执行理念中干出来的。人力资源工作的时效性非常强，容不得半点含糊，我们要坚决做到令行禁止，不散漫、不拖拉、不推诿、不梗阻，让人力资源工作始终在高效中运行。

　　4.展示良好形象。古人有言：仁义礼智信、温良恭俭让。人力资源干部言行举止、待人接物要有涵养，切不可恃才傲物、高高在上。要常怀敬畏心，紧绷一根弦，不事张扬，谨言慎行，埋头想事、务实干事、低调成事，发挥窗口示范效应。（中国铁建大桥工程局集团公司李少亮）