以奖促学 岗位练兵

　　聘请专家学者讲授习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神；组织全体党员参加学习贯彻“十九大”知识竞赛；开展党员示范之星和服务企业之星评比表彰，举办多个党日主题实践活动，让党员在实践活动中受感染、受洗礼、受教育……

　　今年以来，市国资两委机关党委把“大兴四个之风”作为今年机关党建的重中之重来抓，党员干部精神面貌为之振奋，在推动企业改革和提质增效、加强企业党建、化解信访积案等任务中发挥了战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　在大兴学习之风方面，除了组织党员参加学习及实践活动，还落实学习培训制度，定期开展网上专题学习，并制定激励措施，以奖促学。今年上半年，国资委对网上学习超过1000分的103名先进个人进行了通报表彰，对机关党员干部学习“十九大”情况进行测评和考试，并购买8000元图书用于奖励学习表现突出的同志。

　　在大兴深入调研之风方面，结合履行国资监管职能、力求在研究新情况、解决新问题上聚焦突破，

　　党委要求班子成员结合分管工作确定调研题目，提出调研方案、建立调研工作联系点，各支部分别联系一个基层企业建立结对帮扶关系，开展摸底分析，确定帮扶联系人，双方协商制定结对帮扶计划。

　　在大兴亲民之风方面，组织各党支部与河西区马场街签订了共建协议；建立24个志愿服务小组，分别开展了赴武清区植树500多棵、为武清区敖南中心小学送去价值5000余元图书、春节为贫困户慰问30000多元、化解信访积案60多个、为企业职工大病救助及困难补助筹集解决资金600余万元、为帮扶村投入帮扶资金100万元等志愿服务活动。

　　在大兴尚能之风方面，各支部均制定了练兵计划，定出时间节点，适时集中展示，目前各支部申报项目达到70多个。同时，组织开展岗位练兵，各支部围绕公文写作、现代办公、网上党建，普遍开展了读书、培训、互学互助活动。改革处党支部围绕国企混改向党委提交了12份一企一策混改方案；研究室党支部向党委提交了为企业家服务20条措施和推动市管企业提质增效三年行动方案；法规处党支部向党委提交了国资委以管资本为主推进职能转变方案和天津市国资委出资人监管权责清单。