中交一航局“会员评家”获点赞 干得好不好 职工有把“尺”
13.05.2015 11:24
本文来源: 总工会
记者崔晓雪 本报讯工会工作是否到位，职工之家建设如何，工会主席是否称职？这些，只是单位领导觉得满意还不行，职工说好才算好。在中交第一航务工程局有限公司，各级工会采取民主测评方式，围绕6个大项，21个指标开展“职工之家”验收、“会员评家”活动，得到职工一致赞扬。
中交一航局有限公司工会坚持将建会、建制、建家有机相结合，把“三亮”、“四强”活动作为开展工会工作的具体延伸，通过实施自身建设塑形工程，不断提升工会组织和干部为职工服务的能力和水平。自2014年实施会员评家机制以来，公司工会先后提出实施意见、考核与奖励办法等相关细则，对会员评家的范围、内容、基本要求和激励、约束机制做了明确规定。按照要求，工会会员需按照满意、基本满意、不满意三个等级，对工会工作及“职工之家”建设进行考评，并设立模范、达标、不达标三个等次，奖优罚劣。
据了解，公司工会每两年对所属各单位建家工作进行综合考评，考评内容包括组织建设、权益维护、女工服务等6个大项、21个指标，分单位评议、项目评议和会员评议三个部分，总分为100分，每部分得分占比为6:2:2。考评总分为80分及以上为模范，60分到80分为达标，低于60分为不达标。同时，公司工会对荣获或保持公司模范职工之家称号的单位，将予以2000元奖励；对荣获省部级及以上模范职工之家称号的单位，一次性给予5000元及10000元奖励，其工会主席授予公司优秀工会工作者称号;对不符合原有称号的单位，限期三个月进行整改，仍不合格者，取消其原有称号并摘牌，并直接反馈到各基层直属工会同级党委。
“如今，工会工作的好与坏，要由会员说了算。将评优评先与测评满意度挂钩，心里的压力大了。工作做不好，职工有意见，测评就过不了关。”会员评家活动的开展，让不少基层工会主席们觉得肩上担子重了，但也增加不少了动力。对此，公司工会相关负责人表示：“将考评内容和指标进行细致分类，然后逐一打分，等于有了一把‘尺子’来衡量我们的工作到底做得好不好，才能有效地激励各级工会主动求变、不断改进的积极性，使工会真心实意地为职工着想。”
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本文来源: 总工会
13.05.2015 11:24