浙江：推进纪律检查体制改革 印发四个提名考察办法

7月20日，记者从浙江省纪委组织部获悉，继本月初省委办公厅印发《市纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》、《省纪委派驻纪检组组长提名考察办法（试行）》、《省管企业纪委书记提名考察办法（试行）》和《省重点建设高校纪委书记提名考察办法（试行）》等四个提名考察办法后，杭州、湖州等市也参照中央和省委做法，审议并通过涉及县（市、区）纪委书记、副书记以及市级派驻机构、市管企业、市管高校纪委书记（纪检组长）的四个提名考察办法，推进该省纪律检查体制改革向基层延伸。

据悉，省委办公厅印发的四个提名考察办法明确了相关人员的提名条件、干部来源、提名考察和任免程序。在提名条件上，突出强调要敢于监督、善于监督，注重从履行党风廉政建设主体责任、监督责任表现突出的优秀干部中选拔。在干部来源上，明确要求拓宽选人视野和渠道，可以从系统内和系统外提名，纪委书记人选一般应当交流任职。同时提出，省纪委要会同省委组织部等有关方面掌握备用人选，为提名提供人员储备。在提名考察程序和任免程序上，明确市纪委书记、副书记，省纪委派驻纪检组组长，省委管理领导班子的企业纪委书记，省重点建设高校纪委书记，由省纪委会同省委组织部提名、考察，由省纪委研究提出任用建议，省委组织部按照干部任免程序有关规定办理；省委管理主要负责人的企业纪委书记，由省纪委会同省委组织部、省国资委党委提名、考察，由省纪委提名给省国资委党委后，再按照干部任免程序有关规定办理。

“办法已经出台，关键在于落实。”浙江省委常委、省纪委书记任泽民要求各级党委、纪委和组织部门要全面提高知人识人、选人用人能力水平，强化责任担当，确保选拔出来的领导干部过得硬、立得住、经得起考验。此前，浙江省纪委还研究出台《市纪委常委、监察局副局长任免职办理工作程序》，明确市纪委领导班子成员调整的事前沟通、联合考察、上会研究、征求意见和任职备案等程序，加强对市纪委领导班子的领导。（记者：颜新文 通讯员 吴有亮）