有假难休，探亲假就这样成了“僵尸假”
23.02.2016 10:35
本文来源: 总工会
1981年颁布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》35年未变，其关于待遇享受主体、享受条件等规定，不仅与相关法律难衔接，而且也与当前用工实际脱节——
有假难休，探亲假就这样成了“僵尸假”
编者按
春节假期已经结束，职工陆续重返工作岗位。朋友聚会、外出旅行、走亲访友等诸多年节活动让人们感觉春节假期格外短暂，不少人已经开始期盼随后新的假期。
休息休假权是劳动者的基本权益。在我国，保障劳动者的休息休假权，并不缺少法律依据和政策规定，但总体来看，劳动者休息休假权益的落实虽然向好，但仍存在诸多问题。
例如，一些规定长时间未做调整，与用工实际不符；一些假期沦为“僵尸假期”和“纸上福利”，无法真正落地；一些职工遭遇“有假不敢休”的尴尬，面临维权困境；一些假期的安排不够灵活，劳动者休息休假的质量仍待提高。总之，我国假期制度在落实与优化层面仍需下功夫，职工期待“量质齐增”版的“中国式假期”。
职工能休哪些假
年休假
根据《职工带薪年休假的条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
产假
根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
工伤假
根据《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
丧假
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。
春节假期已经结束，看着同事们带着特产陆续回来上班，王志凯有些失落，他已两年没回家过年了。王志凯在山西太原一家餐饮企业上班，60多岁的父母生活在老家大连。身处服务行业，春节期间王志凯需要和同事轮流值班，两三年才能回家过一次春节，他也希望能“常回家看看”，好好陪陪父母。
像王志凯一样，很多职工都在期待能够享受探亲待遇。而事实上，有关探亲待遇的规定已出台35年，未婚职工探望父母的假期最长可达45天，然而记者在采访中发现，很多职工不但对这项福利闻所未闻，不少职工甚至遭遇有假难休的尴尬。
规定35年未变
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。1981年，国务院颁布《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《规定》）指出，只有工作满一年的国家机关、人民团体和国有企业、事业单位的正式职工才可享有探亲假。其中，探望配偶，每年30天；未婚员工探望父母，每年20天或2年45天；已婚员工探望父母，每4年20天。职工在探亲假期内，按照本人的标准工资发给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。对非公有制单位职工是否享有探亲待遇，国家尚无规定。
探亲假《规定》执行35年至今未变，其覆盖范围、享受条件等，均与现实用工状况有所脱节，导致很多职工无法享受探亲待遇。
根据《规定》，只有国家机关，国有企、事业单位职工才享有探亲假。对此，王志凯觉得不公平：“政策制定的年代，非公企业数量少，可现在有这么多非公企业，政策却一直没变，让很多非公企业职工享受不到这一待遇”。
本文来源: 总工会
23.02.2016 10:35