为了农民工兄弟——乐金电子工会维护农民工权益纪实
09.12.2015 10:04
本文来源: 总工会
发表于《天津工人报》2015-12-7。
渤海轻工投资集团乐金电子（天津）电器有限公司是中国北方最大的综合性家电企业，生产一线80%以上工人为农民工，1994年企业成立之初第一时间建立工会，并实现上千名农民工全部入会。“注重农民工入会数量，更要注重服务质量。员工的权益就是工会的责任。”乐金电子工会主席冯振平如是说。在乐金电子，几乎每名农民工都知晓工会，认识每一位工会干部，有困难找工会、解疑问找工会、要维权找工会、想进步找工会……工会在农民工心里是“家”的象征，也是公平、公正的代名词。
民主管理常态化双向沟通更高效
农民工是一线员工的主体，他们只有热爱自己的岗位，才能热心于企业的发展。乐金电子工会作为劳资之间的桥梁纽带，不但做到组织农民工百分百入会，还通过抓两个源头、对话协商机制等让大家参与到企业发展中来，实现民主管理常态化，为构建和谐劳动关系奠定了基础。
走进乐金电子员工宿舍楼，暖流扑面而来——宿舍楼装修改造是今年公司11项“民心工程”之一，立冬前已全部竣工。“一入冬我们就用上24小时热水了，水房新安装了大功率热水器，三九天早晚随时热水洗漱是件多幸福的事啊，这都是工会给操办的！”员工们一脸自豪。浴室改扩建、洗衣房卫生间翻新、安装饮水机……这些看似平常的事却让乐金电子上千名农民工归属感更强了。
每年职代会上，公司工会都会根据职工代表的提案规划一批“民心工程”。作为一线工人的主体，农民工早已不再是乐金电子的特殊群体，他们融入企业成长和城市生活，参与企业民主决策、民主管理和民主监督的意愿不断增强。工会作为劳资之间的纽带桥梁，培养农民工树立正确的民主意识，鼓励他们建言企业发展的积极性，开辟多种诉求表达渠道推动民主管理工作常态化开展，成为构建和谐劳动关系的重要基础。
为此，公司工会抓住两个“源头参与”：定期参加外方总裁主持的“劳经分析月例会”、“部门CA担当共享会”等，了解企业发展大势，参与制定与员工相关的企业规章制度，实现源头维权；同时把工会分会触角延伸到班组一线，源头了解农民工所想所需，及时反馈诉求。“生产线员工恳谈会”、“劳资VIP午餐对话会”这些对话协商制度不断扩大着农民工诉求对管理者的影响力。据公司人事部门主管高静介绍，仅“劳资VIP午餐对话会”实施3个月来，农民工面对面向主管部门领导提出涉及生产、生活合建100余条，3个月内提案落实率达到85%。
前不久，结合贯彻落实中央党的群团工作会议精神及渤海轻工集团党委、工会的部署，乐金电子集“会站屋家室”五大功能于一体的服务型职工之家挂牌成立。短短几天时间，已有数百名农民工来此读书休闲。
维护劳动经济权益工会不走过场
劳动经济权益是农民工最基本的权益，也是工会做好维权服务的关键所在。合资企业的劳资关系有自身的特殊性，关键时刻工会敢于为工人代言才称得上是真正的“娘家人”。乐金电子工会在工人中的威信来源于此。
“工会为了我们真维权！敢维权！”说起“娘家人”，乐金电子的农民工都会竖起大拇指。
2014年由于公司经营形势不太理想，外方提出减少人工成本，这样一来，农民工的工资增幅受到制约，情绪波动较大。为此，工会会同人事部门在1个月内先后3次召开专题工资集体协商会议。第一次协商后，人事部门同意调整增长幅度，按照“现场最低级工资达到天津市最低工资水平，每人月增加工资180元，其他级别按人均50元增加”执行。但80%的老员工意见仍然很大，工会认为，为了维护大部分老员工的利益，从我市最低工资标准向上逐级增加50元不妥，应该在工龄工资中拉开档次。经过与人事部门的多次协商交涉，最终外方采纳了工会的意见和建议，使现场工人工资上涨方案平稳出台，工会更是赢得了“工人权益维护者”的口碑。从2014年至今，乐金电子没有一名工人因工资问题上访。
为了让带薪休假制度更科学，工会多次与人事部门协商，对按照累计工龄而不是进入公司工龄计算休假天数进行修改，并组织3名工作人员用了10多天时间，翻阅4000余名员工的养老保险手册，将记载的工作时间输入电脑系统，最终1500名工人因此增加了带薪休假天数。
本文来源: 总工会
09.12.2015 10:04