天津宏路园林公司工会：专项培训基金助力员工提素
22.03.2016 10:31
本文来源: 总工会
宏路园林公司搭建员工成长平台
专项培训基金助力员工提素
“在公司组织的培训班越学越上瘾，还拿到了中级绿化工证书。”“拿到证书不仅工资涨了，我的本领也增强了！”日前，天津市宏路园林公司几位农民工拿到职业资格证书后欣喜地说。宏路园林公司通过工会设立“培训基金”搭建员工成长平台，加强农民工技能培训等一系列长效用工服务机制，让员工有了更强的归属感。
公司工会负责人介绍，工会专门设立“培训基金”用于组织员工培训、学习、参观与交流，有效提高了员工的综合素质以及业务水平。特别是对公司的农民工，在培训上按需施教，根据农民工不同工种的岗位要求，本着用什么学什么，差什么补什么的原则，开展“量体裁衣”式培训。请园林学校的专家利用周六日的时间以培训班、到工地现场讲解等形式给农民工进行理论和技能培训，解决农民工实际操作中遇到的问题。在公司工作了近6年的邱凤春就通过公司的培养以及自身努力，从一名农民工成长为项目经理，邱凤春说：“我对公司有深厚的感情，通过参加培训，努力钻研业务，得到公司的提拔，从农民工成长为管理型人才，不仅涨薪了，更重要的是我的能力得到了锻炼和提升，现在能够独立带领团队完成任务，这些都是我人生的宝贵财富，感谢公司的栽培。”
同时，公司坚持农民工持续教育的理念，对农民工实行岗位技能再培训、循环培训，持续不断提升农民工岗位技能，鼓励农民工考取职业资格证书，根据农民工职业资格等级的提升，相应地提高其工资水平。在公司工作9年的贾绍海经过培训，努力学习、参加考试，先后拿到了初级、中级、高级绿化工的职业资格证书。他从一名普工转为技工，工资提升为以前的3倍，并在公司的技术比武竞赛上获得第一名，荣获2015年河北区五一劳动奖章称号。像贾绍海一样，在公司内从普工转为技工的还有许多。据统计，通过培训提升农民工技能，使目前公司的中、高级绿化工占到全部农民工总数的85%。由于公司承担培训、考试费用，解决了农民工学习的经济负担，人人都努力提升自己，在公司内形成了比学赶超的良好氛围。
农民工工资发放作为重要指标纳入管理人员绩效考核，也是该公司拴心留人的法宝之一，对拖欠农民工工资、未按规定执行的管理人员扣罚奖金，公司成立多年以来，从没有接到过一次投诉。“再苦再难，不欠农民工兄弟一分钱。”这是宏路集团董事长贾树海常说的一句话。去年，公司业务总体略有下滑，但仍克服困难保障员工工资增长。据统计，目前为该公司服务5年以上的老员工数量超过员工总数的48%，3年以上员工超过69%。（姜凯琦）
本文来源: 总工会
22.03.2016 10:31
