天津英利公司深化民主管理提升职工主人翁意识 激发职工活力助力企业发展
22.02.2017 17:38
本文来源: 总工会
发表于《天津工人报》2017-2-21。
本报讯 新春伊始，天津英利新能源有限公司以“不让职工当配角”为理念开展一系列活动，引导全体职工增强发展意识、主人翁意识，在工作生活中做企业的主人、自己的主人，增强自我价值认同感。
据了解，该公司现有职工1220人，员工平均年龄在26岁，35岁以下占93.28%，整体职工队伍充满了朝气和活力。公司工会主席张海川对于这些“80后”“90后”的定义为思想开放，敢于创新，追求卓越，又不失勇挑重担的决心。他表示，近年来公司生产经营顺利，职工队伍稳定，公司在平稳发展的同时，更希望发挥这群年轻人的聪明才智，迸发新的活力。于是，自2014年起，天津英利每年开展“我不当配角”活动，通过车间参观通道、宣传栏、内网等各个宣传平台，让职工从心底里感受到了公司“像家庭、像学校、像部队”的企业文化与家一般的温暖。
“我认为，在公司的发展过程中，每一个人都应与懈怠、被动、自负、距离说再见，以更好的状态做自己、企业乃至整个社会的主角。”张海川说道，“让职工找准定位，发声有力的基础是他们了解公司运营情况。”为此，公司工会每年至少召开一次职工代表大会，介绍公司运行情况，讨论工资集体协商内容，征求职工代表提案，并在会上进行讨论，同心同德为公司发展献计献策。同时，公司工会还建立了“内网微社区”，在车间、生活区及职工餐厅设立了公告栏、宣传看板和电子显示屏，线上、线下同步对公司的最新动态、行业信息、国家政策等进行公示，并在每个车间公开张贴总经理及党工监察室电话、信箱的信息，职工如有对公司发展的意见建议均可拨打电话或发送邮件进行表述。
在天津英利公司，公司党组成员、工会主要成员与团委骨干共同制定了党工团联席会议制度，就公司当前发展方向、党工团建设各项工作等内容为公司的发展建言献策。同时，公司领导、中层会定期深入车间，与一线职工围坐在一起，就公司的发展规划、人员招聘、安全保障、食堂餐饮等问题进行讨论，对于职工的需求、困惑，现场相关的部门都在第一时间予以解答。各方的共同努力使公司党工团建设取得了不俗的成绩，先后获得全国五一劳动奖章、天津市非公企业先进党组织、天津市工人先锋号等荣誉称号。
本文来源: 总工会
22.02.2017 17:38