冀中能源践行社会主义核心价值观的创新与实践
06.01.2015 12:03
本文来源: 总工会
编者按
培育社会主义核心价值观，重在实践，重在效果。就企业而言，更重要的是寻找到适合自身特点的实践路径，通过让广大职工参与的方式，细雨润物般让核心价值观成为广大职工普遍的价值遵循。
在这方面，冀中能源的做法至少给了我们如下的启示：
坚信核心价值观是兴企之魂，培养一支充满正能量的职工队伍，是强企之道。也正因为此，在行业低迷的时候，他们才有了培育核心价值观的主题活动，并在实践中着力夯实着企业长远发展的根基、充实着职工克服困难的底气。
寻找到与企业发展、职工奋进的结合点。他们用两个月的时间深入调研，以“大爱”为实践活动的主题，强调抱团取暖，明示“明大德、守公德、严私德”，在“大爱”中营造和谐，在“正德”中奉献企业，找准了把核心价值观转化为特殊形势下“矿区和谐稳定，职工热情不减，干劲不降”的路径。
把活动的根扎在职工群众之中。活动中，他们在职工群体中寻找道德模范人物，让全体职工家属推荐、票选先进人物，自然，也收获了“手拍红了都没察觉”的效果。
受世界经济形势的持续影响，近年来煤炭市场持续下行，经营形势十分严峻。
人，是需要信念和理想的。越是在这种情况下，越需要引导职工抱团取暖、与企业一起迎难而上、共度危机。如何进一步深化道德建设，用道德的正能量把职工的心凝聚起来、鼓舞起来，以适应新常态新要求，是摆在国企面前的一个亟待解决的新课题。
冀中能源将加强职工思想道德建设融入培育和践行社会主义核心价值观中，在方法和途径上不断探索和创新，通过大力开展“大爱冀中”思想道德教育系列活动，实现了企业全员总动员，使核心价值观在企业的践行更具时代性，更富针对性，更有实效性，为企业科学发展和谐发展提供了强大的精神动力、思想保证和智力支持。
活动载体突出一个 “ 新 ” 字
社会主义核心价值观不是空洞的，它渗透在每个人的生活轨迹中，贯穿于经济发展和社会进步之中。企业要践行核心价值观，就是要使其成为整个企业的普遍价值准则，成为企业员工的价值实践。而正确的表达方式是打动人心的基础，适合的践行途径是职工统一思想认识的关键。必须要把核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，使每个人都能感知、领悟其内涵，内化为精神追求，外化为实际行动，做到明大德、守公德、严私德。
以此为出发点，冀中能源深入开展了“大爱冀中”主题实践活动，形成了具有企业特色的“1361”职工道德建设工程。即围绕“大爱冀中”主题道德实践活动这一主线，做到三个结合，即把职工道德建设与传统文化教育相结合、与“善行河北进企业”主题教育相结合、与企业文化建设相结合，实施“六个一”工程，即建立一个道德模范库、推出一个道德网站、制作一首道德歌、每两年开展一次道德典型评选、每年组织一次道德事迹巡回演讲、每年推出一次道德模范事迹展播，以此实现“大爱冀中，爱在冀中”的目标。
一是打造企业道德符号。征集职工家属意见，深入持续宣传本企业在全国、全省有影响的道德模范人物，如“大信儿子”王腊旭、“大勇矿工”杨海军、“大义妻子”赵海芬、“大爱家庭”梅巧娃、“大孝女婿”索维利、“大忠职工”米义平、“大美青工”黑保军等，使每位道德模范都成为企业的一面道德旗帜，通过提升道德模范的知名度来打造冀中能源各方面的“道德符号”。
二是建立企业道德网站。把近年企业在道德建设方面的相关视频、文字和图片分类整理，建起了河北省第一家企业道德网站。通过这一网络平台，及时传达新要求，及时宣传企业道德建设进展，及时报道先进事迹，持续提升网站影响力。目前该网站点击率每年已达到3000多万次。同时，开设“大爱冀中”道德论坛，及时接收最基层的意见和声音。
三是开展道德模范评选活动。每两年评选一次道德模范，改变传统的级级申报、泛泛宣传模式，用“所在单位推荐、身边职工推荐、网站报纸推荐、三级集中评选、事迹公开公示”的形式，让每个基层一线职工都能为心中的道德模范投票，监督评选情况，实现了评选的正规化和透明化。
四是制作《道德歌》MV。以《公民道德歌》为背景乐、企业道德模范为主角，制作了反映冀中能源道德建设过程和成果的《道德歌》，每周在显眼位置至少播放两次，把“大爱”精神传递给职工。
五是组织道德巡回演讲。道德建设要深入一线，必须选择一种基层职工易于接受、喜闻乐见的传递方式。“大爱冀中”道德模范评选结束后，企业都会精选具有代表性的道德模范组成报告团到各子公司巡回报告演讲，这种不受场地限制、道德模范本人讲自己的方式，使道德文明教育更生活化、更接地气。
本文来源: 总工会
06.01.2015 12:03