团结创新科学发展 塑造国药文明品牌

　　国药控股天津有限公司 是央企国资中国医药集团总公司控股的中国最大的药品及医疗保健产品分销企业“国药控股股份有限公司”的全资子公司，主要担负着天津及周边地区药品分销及领先的大健康产业服务商的职责，秉承60多年药品专业营销经验和网络，为保障人民群众安全用药和身体健康做出突出贡献，是国家医药储备单位和麻醉、精神药品、疫苗产品的特许经营单位。公司现有职工320人，直属公司3个、控股公司3个， 2013年在天津地区医疗终端市场综合占比达到50.09%，位居天津市医药流通企业之首。

　　公司现有干部职工320人，下设职能科室10个、业务部门8个、直属公司3个、控股公司4个，属天津市重点医药流通企业，肩负着国家医药储备及全市医药供应任务。

  　　自2012年初公司被授予 天津市文明单位 称号以来，公司持续开展开展文明创建工作，建立健全长效机制，不断提升工作效率和服务水平，实现了企业和谐健康发展新跨越。

　　一、以文明单位称号为动力，持续推进创建工作

　　公司高度重视文明单位持续创建工作，公司把创建文明单位工作做为推动经营管理工作实现新跨越的重要抓手、作为提高企业整体管理水平的有效载体和提高职工队伍综合素质的重要途径。按照市文明办的要求，公司结合企业实际情况，创新性地开展工作，以再创“文明单位”为目标，努力把加强党风、行风建设与业务工作相结合；把提高干部队伍素质、创建文明服务窗口与打造工作亮点相结合。

　　第一、公司制定下发了《公司创建天津市文明单位实施方案》，把文明创建的工作任务进行细化和分解，进行了人员分工和工作项目安排，认真落实文明办下达的各项任务，层层分解，季度讲评，年末考评。使全体领导干部增强了搞好文明创建工作的使命感、责任感和紧迫感，形成了文明创建工作由党政一把手负总责，分管领导具体抓，党群、行政部门主管为成员，党政工团齐抓共管的文明创建工作格局。

　　第二、确立提高职工队伍素质，塑造崭新企业形象这一工作目标，大兴学习之风，加强素质教育。坚持把加强党员、干部、职工的政治思想、业务技能的学习摆在首位。中心组学习年初订计划，期中报成果，年终有考评，两年多来组织集中学习和举办专题讲座14次，撰写理论学习调研文章11篇。通过苦练内功，外树形象，展示公司的新面貌。

　　第三，2012年公司搬迁进入新办公大楼，公司随之重新制定了《员工行为规范手册》等规章制度，使文明创建工作有据可依、有章可循。

　　第四，党政工团齐抓共管，围绕企业中心工作积极开展丰富的职工文化生活，健全文明创建工作机制，使创建工作融入到企业经营管理的各个环节和职工工作生活的方方面面。

　　二、以开展党的群众路线教育实践活动为契机，加强道德建设，培育企业员工文明新风尚

　　公司党委把党的群众路线教育实践活动与文明单位创建工作二者紧密相联，把群众路线教育实践活动的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求贯穿创建工作全过程，深化延伸，并逐步形成长效机制。在文明单位创建中，公司倾听干部职工的呼声，回应干部职工的期待，在创建活动中教育自己、提升自己，以群众满意为目标，做到深入群众，深入基层，深入生活

　　第一、坚持以人为本，突出道德教育。公司把群众路线活动与开展职工思想道德教育相结合，结合企业实际，创新教育载体，通过内部OA平台、宣传橱窗、视频教育等方式，加强思想道德教育宣传，增强吸引力、渗透力。逐步形成了党委统一领导、行政重视支持、职责部门组织实施、各方参与配合的职工思想道德教育工作机制。通过制定干部员工教育培训计划，明确职责，切实将职工思想道德教育工作落到实处。

　　第二、在开展职工思想道德教育工作时，从企业实际出发，有计划、有重点，编制了《员工行为规范手册》、通过开展新员工入司培训、专项岗位技能培训，以树立行业新风为目标，将与本职工作相关的道德规范、优质服务标准、相关法律法规等，融汇贯穿其中，达到事半功倍的效果。　

　　第三、引导广大干部职工立足本职、爱岗敬业、打开职业发展的通路，两年来共有70人晋升了初、中、高级专业技术职称，40余人获得专业上岗和执业资格，公司专业技术资格人员达70%以上。　

　　三、务实创新，以创新业务为新的发展点，抓好业务经营，经济效益和社会效益显著

　　2013年公司实现销售93. 6亿元（含税），上缴利税合计2.45亿元。 2012年公司开展 天津市“医院物联网”项目 ，此创新项目获得国家、相关部委和天津市的关注和肯定，被遴选为国家商务部第一批医药物流服务延伸示范项目，荣获天津和平区“科技小巨人企业”称号，同时成功入围滨海新区现代服务业创新试点，成为天津市医药流通行业唯一入选的企业。天津公司在不断发展探索中，强调了信息技术的重要指导作用。包括环保、智能化以及IT技术在内的技术进步结合提供医院需求的信息化，将扩大国药控股在行业中的领先优势，增强在信息化大潮下的核心竞争力。

　　公司物联网项目已经取得阶段性成果，天津电视台曾经进行了专访，人民网、三九健康网、医药经济报以及《中国药品流通》、《华夏周刊》、《中国医药流通市场2013年度蓝皮书》等多家全国性媒体杂志进行了报道。

　　公司在2009年力克群雄中标天津市CDC疫苗配送项目后，2012年再次中标，成为天津市免疫规划疫苗独家配送商，开创了集团内区域一类疫苗全网络独家配送的先例。

　　多年来，公司依法经营，诚信为本，被天津市银行业联合会授予AAA级信用等级“诚信企业”。

　　 四、丰富文化活动，推进企业文化建设和增强凝聚力

　　公司工会通过开展各种活动，提高员工综合素养。公司工会组织成立了各类兴趣小组，开展了职工读书活动，三八讲座以及职工“六一”儿童节趣味运动会等活动，通过开展活动陶冶情操，活跃了员工业余生活。公司选派的选手参加天津市文明办、天津电视台等组织的演讲比赛获得了一等奖和组织奖。

　　公司着眼于建立学习型组织，坚持职工教育工作与培养复合型、专业型和技能型人才队伍相结合。两年来共计组织各类、各层次专业技能培训100余场，培训人员4000人次，有效提高了职工的劳动技能，为公司完成各项任务提供人员素质保障。公司还被天津市商业联合会授予“最佳人力资源培训机构”称号。

　　五、搞好内外环境 ， 塑造良好品牌形象 

　　公司力求在社会公众中建立诚实守信、文明高效、团结和谐、奋发向上的品牌。公司于2012年10月搬迁入新办公楼后，办公环境焕然一新，新办公楼设有职工多功能活动室、职工之家，两个培训室、一个图书角、5个会议室等活动场所。新办公楼宽敞明亮，公司员工精神面貌都焕然一新，在上下游客户面前展示了良好的企业形象。

　　公司实现全面信息化管理，公司新办公楼设有一个安全稳定高效的机房。公司电子商务管理系统和OA办公信息系统安全运行多年，全面实现了无纸化办公和信息化管理。数字化信息系统的应用，使业务管理更加科学专业，决策信息更加全面快捷，企务公开更加便利透明，廉政和勤政监督更加及时到位。对全面提升公司管理水平和营造良好工作环境发挥出重要作用。

　　 六、积极履行社会责任，树立文明社会形象

　　公司组建有以党团员为骨干的志愿者队伍，长期开展志愿服务工作及各类公益活动，并且在重大节假日对驻区特困家庭进行帮扶慰问，服务社区、服务社会，承担市区各类社会活动，在区街和社会上获得良好声誉。

　　2012年荣获天津市“文明单位”称号；2014年荣获天津市总工会2013年度“五一劳动奖状”；2012年、2013年荣获天津市“百强企业”称号；2012年、2013年荣获和平区“功勋企业”称号；2013年荣获天津市和平区“科技小巨人企业”奖励；2012年公司荣获天津市银行业协会信用等级AAA级企业称号；2012年荣获中国医药商业协会授予的“最佳信息化实践奖”和“最佳对医疗机构服务奖”；2013年荣获天津市商业联合会“最佳人力资源培训机构”称号。2012年、2014年荣获国药控股“先进基层党组织“