利和集团深化文明创建 树立国企新风

　　2012年以来，利和集团党委在市委、市国资两委的正确领导下，以培育和践行社会主义核心价值观，推进美丽天津建设，提升企业形象，增强职工道德为目标，不断深化文明单位创建工作，做到层层推动、层层落实，取得了一定的成效。

　　一、公司简介

　　天津利和进出口集团有限公司是国有大型外贸企业，中国进出口500强企业、天津市出口50强企业之一，是环渤海地区最重要的进出口贸易商之一。利和集团成立于1996年，现有所属企业60家，职工1438人，总资产31亿元。集团及所属企业的总体经营业态，以进出口贸易为主，多元化经营为辅，主营业务商品主要包括轻工产品、土畜产品、工艺品、食品、服装、建材、五金、旅游用品、包装纸张等上百大类，数千品种规格。 

　　二、稳步开展创建工作

　　一是分解目标任务。 集团党委把开展文明单位创建活动作为推动企业发展，提升企业形象的重点工作，纳入党委议事日程，研究实施方案，在领导班子层面进行强化；采取责任分解，分层动员的形式，组织集团系统基层企业领导人员按照工作要求狠抓目标任务分解，在二级企业领导成员层面进行强化。 二是建立考核标准。 严格按照天津市文明单位测评标准，结合企业实际情况，将提升党员干部思想道德风尚纳入集团及所属企业领导人员的考核评价范畴，制定了评分标准。 三是形成保障体系。 采取定期组织检查，定期总结汇总的方式，确保落实工作措施明晰、监督有力、考核到位，形成集团党委统一领导，各级党组织共同负责，职工群众认真贯彻的工作机制。

　　三、确保良好道德风尚

　　利和集团党委进一步将落实文明创建工作与“创先争优”、保持党的纯洁性教育、深入开展党的群众路线教育实践活动相结合。尤其对各级领导的“四风”问题有针对性地开展各种主题教育活动。先后在集团总部、所属企业主要负责人及中层干部中开展了“正风肃纪促转变，廉洁自律谋发展”活动，确保了集团领导干部真正做到：德高于人，能强于人，情感于人；在广大干部职工中开展了“由身边的人讲述身边的事，由身边的事教育身边的人”征文活动；通过基层党组织、工会和共青团三个桥梁，借助利和网站、集团简报、文化长廊、青年讲堂等多种载体，加强对集团各级优秀党员、标兵和优秀人才先进事迹的宣传力度，教育广大党员学有榜样，赶有先进，时刻将利和“亮剑精神”贯彻于企业发展中，进一步促进了广大干部职工爱岗敬业、无私奉献的精神。

　　四、实际工作成绩显著

　　一是完善企业对外形象。 及时导入CI企业形象策划系统，对企业标志、司旗、司徽、各种标识、标准色、办公用品、企业形象墙、办公大楼广告等进行了重新设计和统一规范，形成利和集团视觉形象的个性化特征，树立了良好的现代企业形象。 二是大力倡导品牌建设。 借助广交会和津洽会等各类展会平台，为开拓国内市场进行积极的尝试，取得了显著效果。其中，长青牌干果制品、雅玛屋食品、万德肠衣、津仓制衣、奥宝皮衣等一批生产型企业发展势头迅猛，市场占有率不断提高；集团重点扶持培育的孔雀牌搪瓷制品、狮牌锁具，三角牌不锈钢厨具，长青牌干果制品，雪梅牌皮毛革制品，功夫牌鞋、雅玛屋保健食品等十多个自主品牌享誉海内外，打响了集团的整体知名度。 三是实施走出去战略。 集团在欧盟总部比利时投资组建的“中国欧洲贸易中心”经过多年的努力，已经实现了“出得去、站得住、打得赢”的三大跨越，成为利和集团乃至天津市最有影响力的海外平台之一。两次被列为天津市委、市政府工作要点，是我市重点开发的三个海外项目之一。先后举办了“天津商品常年展”、“国企携手走进欧洲”等多项大型活动，为宣传天津形象、拉动天津对欧贸易增长都起到了极大的推动作用。

　　五、大力弘扬企业文化

　　集团党委始终以“企业得发展，职工得实惠”为己任，在为职工谋福利上下大力气，在促进企业和谐上下真功夫。 一是坚持正确的思想导向。 多渠道多形式开展“爱党、爱国、爱企”等教育，连续十年组织全体职工到外地学习参观，一年一个主题；组织开展不同主题的知识竞赛，宣传十七大、十八大会议精神及天津市各项重点工作的主要内容。 二是着力实施“人才强企战略”。 深入开展学习型党组织创建活动，启动了“两个五、两个三”学习机制，根据企业和个人的发展需要，抓好职工的学习教育培训，为企业可持续发展提供了有力的智力支持和人才保证。 三是开展丰富多彩的文体活动。 2013年，参加我市“中国梦，我的梦”诗歌朗诵演讲大赛，由集团40名青年员工表演的大型集体配乐诗朗诵《利和人的梦》，以鲜明的主题，丰富的表现形式，以政治性、艺术性、创新性完美结合的出色表现，经过初赛、复赛，一路过关斩将，在全市300多个参赛单位中脱颖而出，力压群雄，勇夺第一名。这是集团继2011年夺得天津市纪念建党90周年经典合唱大赛第一名后，再一次在全市级别的大赛中夺冠，成为集团精神文明建设的有一新亮点；连续三年组织举办了利和杯“健康趣味运动会”，寓教于乐，精彩纷呈，进一步展示了企业风采，凝聚了人心力量，展现了职工的幸福指数，形成了推动发展的新动力。 四是努力为职工办实事、办好事。 不断为职工改善职工办公、生活环境，建立改善了职工食堂、文化长廊、多功能大厅、图书室、健身房等场所，为职工提供免费早午餐，为职工创造了良好的工作环境；定期为职工体检、定做工装；不断提高职工各项福利补贴标准；制定不同的帮扶措施，多次组织党员干部入户慰问活动，把党的关怀落到实处，把温暖送到了生活困难的党员和职工家中。

　　六、完善制度提供保障

　　集团认真落实国资委关于推进中国特色现代国有企业制度的相关要求，建立健全了职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工的合法权益。坚持定期落实职工工资集体协商制度，连续十年为职工增长工资10％以上，职工保险和公积金的缴费基数也逐年递增。通过不断强化并细化企业管理，制定了一整套严格、规范的操作程序和规章制度。重点加强对领导班子和领导人员的履职管理和综合考评，整合考评资源、创新考评办法。