生产制造业招工求质不求量 服务企业“吃不饱”

　　 天津北方网讯： 泰达招聘会日前举办，正值节后招工旺季，共195家企业在现场设展位，环比上届有增无减；求职者略有减少，不过仍维持三四千人的规模。记者现场走访发现，在生产制造行业转型升级背景下，此类企业展位数量继续呈减少趋势，招工数量收窄，企业求质不求量。服务类企业与此相反，用工缺口大，企业普遍“吃不饱”。

　　昨日上午9:30，泰达人才市场内部爆满，为保持场内秩序，主办方控制进场人员数量，近千名求职者在外排队等候。一家风电材料生产企业的海报上显示招聘检验课长、检验工程师、男操作工岗位，不过招聘者告诉记者，由于数量有限，操作工已经招满。检验课长和检验工程师各招一名，前者月薪3000到5000元，从条件上看，得是从业两年以上的科班毕业人士，且受过ISO9001管理体系相关培训，能熟练操作质量管理软件；后者月薪七八千元，从从业经验、技术管理能力、解决问题能力、软件应用能力等方面提出了严格要求，令人印象深刻的是，还得具备高低压电工证书。招聘人员表示，这两个岗位

　　专业性强，要求高，还没有遇到合适的应聘者。

　　与生产制造企业招工求质不求量相比，服务业展位普遍“吃不饱”。某金融综合类招聘展位前，招聘人员告诉记者，他们招聘涵盖理财、保险、信用卡、客服等岗位，工资一般在3000到9000元之间。公司业务发展快，人员需求量大；而作为金融理财行业，岗位压力大、人员流动性大，前三个月的人员流失率在50%左右。他们此次打算招聘150人左右，但临近中午，投简历的不过十余人。以此计算，招报比在10：1左右。

　　业内人士分析，在生产制造业去产能、结构转型升级的背景下，第二产业普通用工量收紧，企业开始挑选“精兵强将”。资本向第三产业转移，产生了大量的空置岗位。求职者面试生产岗位碰壁时，不妨转变观念，转入服务行业就职。不管怎样，与行业岗位相匹配的专业技能都是必需的，求职者一定要不断学习新知识，提高自身综合素养，满足社会发展的需要。