南开区总工会鼓励因地制宜制定劳动竞赛方案 竞赛怎么比基层说了算 区总工会整体把控提供支持职工参与热情得到有效激发
20.07.2016 19:07
本文来源: 总工会
本报讯 劳动竞赛一直是工会的“自主品牌”，如何擦亮这块招牌，使竞赛活动常赛常新，南开区总工会日前通过开展“劳动竞赛DIY设计申报活动”，放权到基层，使其根据各自的特点制定竞赛方案和内容，让基层工会创造性地开展“党政所需、企业所需、职工欢迎”的竞赛活动，做到“全员参与、全域覆盖、全方位推进”，从而在全区掀起劳动竞赛热潮。
“如何开展劳动竞赛，开展什么内容的劳动竞赛，不是上级工会拍板说了算，而是由基层工会牵头，组织相关部门到一线进行调研，然后根据调研反馈的意见，决定劳动竞赛内容，这样做是为了更好地调动基层工会的竞赛参与热情，提高竞赛活动实效性，扩大竞赛工作的影响力。”日前，南开区总工会负责同志向记者介绍劳动竞赛DIY设计申报活动的初衷时如是说。据悉，该活动分3个层面逐步推进，其中，区总工会除了对活动本身进行顶层设计、把控活动整体进度和提供必要的技术及资金支持外，剩余部分都交由区内各街道总工会、各局及直属单位的二级工会完成，这些工会组织通过调研摸底，向区总工会申报本区域、本系统、本行业的竞赛创新亮点课题投标计划书，同时积极向基层单位延伸推进竞赛DIY活动；各基层工会再接受二级工会指导，并向二级工会申报自行设计的竞赛DIY活动项目，从而完成整套申报流程。
“活动开展以来，各级工会组织的踊跃参与，职工掀起头脑风暴，纷纷展示绝技绝活。”区总工会相关负责人介绍，如今不少企业都自发地设立了专项奖，鼓励职工参与竞赛。有的以现金、实物，激励职工创新创优；有的则以评比优秀个人、团队，授予其相应荣誉，达到激励职工的目的。例如，海顺印业结合竞赛活动在一线职工中开展“首席员工”“优胜集体”评选活动，通过扩大“首席员工”评选活动的覆盖面，重点加大各生产部门的推进力度，及时总结、推广“首席员工”的先进经验和先进操作法，在职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，为企业生产和发展提供人才与技术储备。
哪里是企业发展的中心任务，哪里是转型发展的重点项目，哪里就是职工劳动竞赛主战场。为进一步激发生产活力，提高工作质量，南开区环卫局直运中心工会结合“寻找最美直运人”活动，在班组内开展“最美职工”劳动竞赛。竞赛围绕班组当前生产任务，按照劳动安全、作业质量、精神面貌、出勤率等项目，分别细化到具体作业岗位，并列出评分标准和考核条件，每天依照各项目指标执行情况打分，经过一段时间考核再进行积分综合评比，对于评比得分第一名的职工，将授予“最美直运人”称号，该竞赛激发了班组生产活力，工作效率明显提高。
此外，南开区总工会坚持劳动竞赛与经费保障力度挂钩，对由基层单位举办的具有一定规模、一定影响力的竞赛活动，区总工会将评选出优秀项目给予一定的资金及精神奖励，二级工会还会根据基层单位竞赛的规模大小和投入经费多少，一次性给予2000元至5000元经费补助，从而激发各基层单位投入竞赛、参与竞赛的热情和动力。为保障劳动竞赛的持久、长效开展，区总工会还将劳动竞赛考核与工会各项工作有机结合，增强劳动竞赛的活力和动力。在实践中，南开区总工会把街道工会与企业工会劳动竞赛开展情况和取得成绩纳入年度考核指标，强化基层工会组织责任感，做到劳动竞赛有人管、有人抓。
本文来源: 总工会
20.07.2016 19:07