南开区总工会放大劳模效应创新竞赛机制职工技术创新今年创效28亿
07.12.2015 10:19
本文来源: 总工会
发表于《天津工人报》2015-12-2。
见习记者 李洋 本报讯 南开区总工会今年持续深化劳动竞赛内容，提出以劳模创新工作室为龙头引领，围绕企事业重点课题项目，全面开展劳动竞赛活动，放大劳模在竞赛中的示范引领效应，通过组织职工开展“技术难题白皮书”、“攻关项目承接”、“岗位成果团队创建”系列活动，激发企业内生资源产生示范效应，使全区职工技术创新工作取得了较好的成效，今年已创效28亿元。
今年，南开区总工会在劳动竞赛责任主体上创新机制，把劳模创新工作室与劳动竞赛有机结合，通过选树一批竞赛基础牢、经济效益佳的劳模工作室，让“降本创效劳模群体”以点带面，激发全员赶超先进的浓厚氛围。目前，全区已经形成了“以点带面、典型示范、全员跟进”的劳动竞赛格局，这些劳模工作室在带动全区劳动竞赛和职工技术创新活动等方面起到了不可估量的作用。如福润公司王文斌劳模创新工作室申报的“研制小型高压洗地机”等科技创新项目，大幅提高了环卫工作效率。工作室还以此为契机组织职工开展小革新、小发明、小创造、小攻关活动，培养选拔了一批技术全面、技术精湛、服务热心的中坚力量。小泉精密金属制品有限公司刘玥劳模工作室通过开展劳动竞赛，组织职工研讨LC91A-1镜头组装过程，最终以两个月的时间完成了此镜头从研发试制零件到成品组装的全过程，满足了客户一个季度实现量产的要求，为公司创效102万元。海顺印业劳模企业家袁汝海导师工作站通过开展劳动竞赛，公司职工高俊风带领团队研制出了扒圆木制模块，直接为企业节省70万元购机费用，不仅生产出的书本质量更好，生产效率也大大提高。
南开区总工会不断创新劳动竞赛机制，将“全员培训”活动作为深化劳动竞赛的基础载体，把竞赛与培训相结合，在各企事业单位特别是非公企业推出竞赛教育培训活动套餐，充分利用区内职工教育培训基地，量身为企业定做菜单式培训、集中攻关专家讲坛式培训、深入基层展牌流动式培训等多种培训方式。各基层工会在此基础上也纷纷开展“名师带高徒”、“职工技能等级竞赛”等技能培训活动，职工靠技能求生存、早成才，实现人生价值、融入奉献社会的意识有了实在的提升。
南开区总工会依托劳动竞赛这一平台，把职工创新成果、数量、影响力、转化率和竞赛成绩等参数的考核评比与职工考核、晋升、福利相挂钩，加大对竞赛比武中表现突出职工的激励、晋级力度，促进企业文化建设和劳动关系的和谐发展。各基层工会在企业行政支持下，也陆续推出了奖励劳动竞赛优秀员工出国学习培训、帮助解决竞赛优秀员工住房问题等关爱人才的举措。
本文来源: 总工会
07.12.2015 10:19