弘扬劳模精神 发挥劳模作用 全面推动大港油田公司持续健康发展
26.01.2015 11:25
本文来源: 总工会
劳模是时代的楷模，是职工学习的榜样，是企业永不褪色的骄傲。大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模作用，既是保持和发扬工人阶级先进性的必然要求，也是促进企业发展与进步的迫切需要。2014年，适逢大港油田勘探开发50周年，公司工会按照市总工会“三服务一加强”的要求，以大庆精神、铁人精神再学习再教育为契机，持续推进新形势下劳模培养选树、关爱激励和干事创业等工作，着力营造尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的浓厚氛围，激励带动广大职工以劳模为榜样，为推动油田公司持续健康发展做出新贡献。
完善运行机制，搭建劳模培养选树平台
培养选树劳模，是弘扬劳模精神、发挥劳模作用的前提和基础。
一是搭台子，优化劳模的产生环境。通过深入开展群众经济技术和创先争优等活动，激发广大职工的劳动热情和创造活力。特别是近年来坚持开展的劳动竞赛、合建征集、技能比武和创新成果展示、先进操作法评比、管理法命名、五小科技创新、导师带徒等活动，为广大职工展现聪明才智、实现自我价值、提高工作业绩提供了广阔的舞台，大批思想先进、爱岗敬业、业务精通、甘于奉献的先进人物脱颖而出，每年受到表彰的油田公司级标兵、先进生产（工作）者、巾帼建功标兵（明星）、创新明星等各类先进人物都在200人以上，切实为培养劳模畅通了渠道、提供了土壤。
二是选苗子，完善劳模的评选机制。制定了《劳动模范管理服务办法》，建立了党委统一领导、行政支持、工会组织实施、职工积极参与的劳模评选工作格局。在劳模选树过程中，严格执行办法规定，按照工作业绩突出、先进事迹突出、感召力和影响力突出的标准，坚持面向科研人员、技术专家、艰苦一线职工，统筹兼顾油田建设关键领域的代表性人物，在立功竞赛、技术攻关、创新创效等活动中积极发现苗子、培养先进、彰扬典范、选树劳模，进一步形成了规范严谨、具有较强示范导向作用的劳模评选推荐机制。
三是讲法子，规范劳模的选树程序。在劳模选树中充分发扬民主，始终坚持基层推荐，所在单位职代会讨论，油田公司职能部门联合会审、职代会代表团长联席会表决、党政领导会议审定和两级同步公示的评选办法。自下而上逐级评选的方式和公开民主科学化的推选程序，不仅使劳模的选树具有深厚的群众基础，而且使劳模精神在评选过程中得到了充分传承和大力弘扬。到目前，油田公司共选树全国劳模7名、省部级以上劳模235名，劳模先进群体规模不断壮大，成为引领广大职工在油田建设中充分发挥主力军作用的中坚力量和鲜红旗帜。
强化管理服务，搭建劳模关爱激励平台
关爱与激励是弘扬劳模精神、发挥劳模作用的重心和关键。
一是夯实管理基础。建立劳模管理信息库，深入劳模家庭走访谈心，健全管理台账，确保劳模队伍底数清、情况明。完善劳模评选推荐、宣传教育、持续培养、奖励待遇等工作制度，探索推行劳模动态逐级报告制度，及时掌握劳模工作、学习、生活和保持先进性的情况，从而构建了完备的劳模管理工作体系。
二是加大宣传力度。在扩大宣传广度上下功夫，相继开展劳模宣传月、庆“五一”劳模代表座谈会、劳模事迹巡回演讲和编发《群英谱》等活动，努力使劳模形象和劳模精神进基层、入班组、到岗位，形成全领域覆盖、全方位拓展。在增强宣传深度上下功夫，充分利用网络、电视台、报刊，以及微博、微信等新媒体的优势，深度报道劳模先进的先进经验、感人事迹和优秀工作法，使劳模精神入眼入脑入心。一年来，公司大力宣传了全国劳动模范、全国三八红旗手标兵尤立红，全国劳动模范乔卫东，全国孝老爱亲道德模范王欣等一大批广为人知、影响广泛的先进模范人物，进一步点燃了广大职工学赶先进、奋勇争先的激情，唱响了劳动伟大、劳模光荣的主旋律。
三是真情关爱服务。开展困难劳模调查摸底，加大日常帮扶、节日送暖向劳模倾斜力度，认真做好退休劳模荣誉津贴、医疗保险和基本养老金办理发放等工作，着力解决劳模家庭和生活中的实际困难。组织劳模进行健康查体，举办劳模健康知识讲座，为在职劳模办理“康宁”健康保险，组织劳模参观考察和健康休养，有效提高了劳模身心健康水平。联合天大网络学院为劳模和模范集体成员举办学历提高班，以劳模创新工作室为依托，及时掌握劳模工作、学习、生活和发挥示范引领作用的情况，积极为劳模发挥聪明才智、建功立业提供政策支持、物质保障和便利条件，帮促劳模继续成长成才。一年来，为困难劳模发放慰问金30余万元，组织健康查体242人次，筹措150万元为84名当届劳模办理了康宁保险，组织100余名劳模进行参观考察和健康休养，有36名劳模取得了新的学历证书。
本文来源: 总工会
26.01.2015 11:25