全心全意当好职工“娘家人”——北辰区青光镇总工会提升维护职工权益工作水平
26.01.2015 11:26
本文来源: 总工会
维护职工的合法权益是各级工会组织的“天职”。近年来，北辰区青光镇总工会坚持把维护职工合法权益，构建和谐劳动关系作为工作的出发点和落脚点，真正把工会建设成为职工信赖的“职工之家”，工会“娘家人”的身份被越来越多的职工认可，工会“调节阀”的作用也被更多的企业认同，工会维权步伐越走越稳健。
有了贴近一线的工会组织，才能成为名副其实的职工“娘家人”。北辰区青光镇现有500余家劳动密集型企业，主要涉及汽车零部件制造、金属制品、自行车制造、家具制造等低端产业。位置分散，规模不大，效益偏低，务工人员整体文化程度偏低。面对新形势下职工利益诉求的多元化和劳动关系矛盾的复杂化，镇总工会创新依法维权工作的体制和机制，组织建立了由镇总工会牵头，司法所、派出所、法庭、劳动保障中心等8家部门为成员的职工维权工作“部门联席会议”制度。每季度由镇总工会召集，定期交流工作信息，讨论职工权益重大问题的解决方案和专项行动。
建立“三位一体”的工会劳动争议调解工作中心，形成贯穿镇、村、企业的“劳动争议三级联调制度”，为职工提供全面、便捷的维权服务。 做职工的代言人，是青光镇总工会工作的定位。镇总工会指导企业建立以职代会为基本载体的民主管理制度，最大限度地代表和维护职工权利。目前，全镇有12家规模企业建立了职代会制度，其他企业结合自身实际分别实行了“职工大会”，“厂务公开”、“民主评议干部”等形式的职工民主管理制度。
同时，镇总工会通过开展工资集体协商，建立由企业和职工代表协商解决劳动报酬的有效机制，从源头上保障职工最核心的经济利益。目前，全镇已经完成企业工资集体协议签订420份，覆盖职工9684人。签订企业工资协议49份，覆盖职工5066人；签订区域工资协议7份，涵盖企业342家，覆盖职工4314人；签订行业工资协议1份，涵盖企业29家，覆盖职工304人；镇内正常生产经营企业工资集体协议签订率达到100%。
此外，镇总工会以发挥基层劳动争议调解组织“第一道防线”的作用，注重基层调解、法律宣传、法律服务，多渠道、多方式化解劳资矛盾。近两年来，镇工会劳动争议调解中心累计接待各类职工维权294人次，受理薪资拖欠、工伤赔偿、劳动合同未签订和社会保险未缴纳等案件203起，调处成功197起，调解成功率达97%，涉及金额114.18万元。调处群体性薪资拖欠案件3件，为63人讨回工资57万余元，有力维护了全镇社会稳定。
镇总工会还建立三级矛盾纠纷排查机制、重大矛盾预警机制、稳定风险评估机制、突发事件应急机制、案件受理调查调处回访机制，每月第一周组织召开镇、村、企三级劳动关系协调会议，分析情况，将发现的问题解决在萌芽中，化解在基层。本报记者赵影
本文来源: 总工会
26.01.2015 11:26