发表于《天津工人报》2016-4-27。       

   
   
       
   


               
编者按：进入4月以来，全市今年的工资集体协商要约行动进入攻关阶段。不同以往,今年本市建立了首支专职集体协商指导员队伍，并将建立行业集体协商联系点制度，培育行业性集体协商示范点，确保签约率动态保持在85%以上。

从2012年全国首支具有集体协商指导师职业资格的兼职指导师队伍在本市成立至今，在专业化道路上，“谈薪”队伍经历了怎样的发展历程？如何突破瓶颈创新开展工作？今日起，本报将刊发系列报道，为职工解读经济发展新常态下的“集体协商指导员队伍成长之路”。

每年4月，是本市开展工资集体协商要约行动的关键阶段。2012年，本市建立了全国第一支具有集体协商指导师职业资格的专兼职结合的专业化、专家化集体协商指导师队伍，打造了“党政重视、依托三方、专兼结合、服务基层”的集体协商指导员队伍建设的新模式。在每年工资集体协商要约中，这些“谈薪”高手发挥着至关重要的作用。他们带着指导协商的“使命”，破解着以往企业不愿谈、工会不善谈、职工不敢谈的困局。

从“碰钉子”到“铁钉子”

2012年，武清区总工会民管部部长曹征被选聘为集体协商指导师。谈起上任初的窘迫，曹征坦言吃过不少“闭门羹”。“不客气的，直接把你拒之门外，好一点的让进门，但是说话难听，无法深度沟通。”曹征说，自从当上集体协商指导师，“碰钉子”就成了家常便饭。企业不认可，曹征就软磨硬泡让他们认可；企业不接待，他就在办公室等负责人出现；企业不理解，他就掰开揉碎给企业讲。久而久之，曹征成了企业公认的“铁钉子”。

天津亨达地毯有限公司由于今年大量减产，不得不把降薪提到协商日程中，曹征摆事实、讲道理，说服企业继续维持职工现有保底工资3000元不变，并增加相应福利。职工看到了企业的诚意，也纷纷表示要和企业共渡难关。

从“门外汉”到“协商通”

西青区具有行业覆盖广，私营、外资企业多且分散的特点，这一广、一多、一分散，让西青区总工会权益部部长、集体协商指导师马光磊倍感压力。刚开展工作时，马光磊和其他几名指导师一起挨家挨户走访调研。他们将区内企业按照化工、年画、纺织、制钉等八大行业划分，并制定了相应的行业规范化协商范本。在尝到通过行业解决协商难题的甜头后，马光磊又在行业大范本的基础上进行了再升级，根据不同企业的工资线标准，又为企业制定了个性化协商范本。

“行业协议加个性化协议”不仅让企业的工资集体协商工作有了双重保险、更具实际，也让马光磊一行人在协商这条路上越走越顺。2012年，西青区总工会副主席、集体协商指导师龙万兴在指导基层企业开展协商工作时，创新摸索出一套“集体协商六步工作法”，即“查意愿、找依据，推代表、定意向，拟方案、会商定，开大会、通草案，签协议、紧备案，广公开、督履约”。目前，集体协商六步工作法在全市得到了广泛应用。

“谈薪”队伍更加专业

上述这些例子，只是首批兼职集体协商指导师工作的缩影。企业希望不断降低成本，职工希望工资不断上调，在利益诉求交织的情况下，双方更加注重通过集体协商机制加强沟通，构建和谐稳定的劳动关系。本市各级工会积极推动建立完善集体协商机制，加大协商力度，兼职集体协商指导师深入社区、企业，不断提高自身的能力和水平，为全市进一步深化提升工资协商工作提供了智力支持。

今年3月，本市首批专职集体协商指导员正式培训上岗，指导师们表示将全力以赴给予多方面支持。“有了专职指导员，协商工作开展起来会更顺畅，我们期待专职指导员们把工资集体协商工作推向更新的高度。”马光磊说。

本报记者孙祎见习记者马自然


   

本文来源: 总工会

29.04.2016  10:35