《天津工人报》（2016年04月29日    01版）
                自本市建立起首支专职集体协商指导员队伍，已过了1个月有余。这些肩负着维护职工权益，积极为劳资双方寻求发展共赢之路的指导员、指导师们，在实际工作中，都有哪些体会？他们在国家积极推动产业转型升级的当下，是如何创新开展工作的？记者就这些问题进行了采访。   
　    年纪虽轻信心很足   
　    “刚接触集体协商工作时，我还真有点忐忑。”作为新上任的河北区专职集体协商指导员，“90后”的刘宏亮最近正马不停蹄地在河北区鸿顺里街、江都路街进行调研和指导工作，人都晒黑了一圈。   
　    通过对基层企业的走访，刘宏亮心中有了底。“每个企业的情况千差万别。我们得加大宣传，从维护职工权益、创建劳动关系和谐企业入手，使企业转变思想、逐步认知接纳。”刘宏亮说，“工资集体协商工作是一门很深的学问。这两天，我正在琢磨如何提高协商的方法和技巧。年轻是我的优势，我有信心为区内的工资集体协商工作贡献自己的力量。”   
　    对此，市总工会有关负责同志表示，从长远来看，专职集体协商指导员面临着挑战与机遇并存的局面。“现阶段，一部分专职集体协商指导员缺少实际工作经验。但相对的，建立起这样一支年纪轻、具有专业理论知识、工作热情高的队伍，将会对全市的工资集体协商工作有较大的推动作用。”
　    困难面前责无旁贷
　    和刘宏亮这样的新人不同，白宗芳可是在工资集体协商及相关岗位上工作20余年的“老工会人”了。2012年，白宗芳已成为本市首批兼职集体协商指导师。今年，她又被吸纳进专职集体协商指导员队伍。“术业有专攻，我们坚持不懈地宣传、搭建劳资双方良性沟通平台，就是想努力让企业和职工成为事业、利益和命运的‘共同体’，从而达到劳资双赢局面。”白宗芳说。   
　    “困难是有的，但是我们责无旁贷。”据白宗芳介绍，近两年，随着社会经济增长放缓，偶尔会遇到非公企业老板不愿主动与职工进行工资集体协商的情况，此时，就凸显了工会为职工维权的作用。白宗芳认为，若想将工资集体协商工作做到位，最重要的是要有热情，并用自身经验带动企业，为全市建立起和谐劳动关系做出贡献。   
　    自我提升适应现状   
　    对于市总工会本次建立的专职集体协商指导员队伍，全市各基层单位均拍手称赞。百利装备集团工会集体协商指导师梁津兴认为，专职集体协商指导员队伍的建立，对本市的工资集体协商工作有积极促进作用。“‘一企一策’的现状，是专职指导员们需要去适应、去熟悉、不断学习的第一道坎。希望专职集体协商指导员能够尽快地成熟起来，帮助企业更好地开展工资集体协商工作。”维多利亚国际大酒店的相关负责人也表示，将尽力配合专职集体协商指导员，和职工开展工资集体协商工作。   
　    据了解，市总工会预计在两三年内，继续充实调整专职集体协商指导员队伍，推动本市工资集体协商工作实现职工知晓度高、职工参与度高、职工满意度高的“三高”目标。   
　    本报记者    高竹君    见习记者    姜凯琦   
　    编后：当前，一些企业承受着转型升级的阵痛，可能面临着收紧工作岗位、职工薪酬等压力；而职工维权意识逐渐增强，希望保岗位、涨工资。这为新形势下的工资集体协商工作带来新挑战。
　    此时，市总工会创新工作方式，让“谈薪”人完成了从兼职集体协商指导师到专职集体协商指导员的“专业成长”。工会这一举措，无疑为特殊时期的工资集体协商工作注入了强心剂，更是向协商的“硬骨头”亮剑。   
　    这一举措，联通了服务职工“最后一公里”，彰显了本市各级工会维护职工劳动经济权益的决心和力度。虽然现今专职集体协商指导员只有48人，上岗仅月余，但他们满怀热情，不断提高专业技能。因此，相信有了他们，工资集体协商工作的博弈力道将更精准；劳资双方协商沟通将更顺畅，携手共渡难关的信心更坚定，最终带来经济新常态下劳动关系的和谐稳定。

本文来源: 总工会

29.04.2016  14:59