天津高院召开综合部门新任职科级领导干部座谈会

        兰为民指出，在人民法院改革发展的关键时期，充实调整综合部门科级领导岗位，目的就是在队伍建设上夯实基础，在拓展干部培养链上拿出举措，在干部成长进步上搭建平台，使大家更好地施展才华，以更加饱满的热情投入工作。兰为民对新任职同志提出要求：一是要勤学善思，提高素质。各科室负责人是本部门领导的参谋助手，也是业务骨干，必须有令人信服的能力和水平。要加强政治学习，不断提高自身政治修养。要加强业务知识学习，在工作中做到独当一面。要保持头脑清醒，积极向领导建言献策，努力提高管理水平，增强工作主动性和能动性，带动大家发挥作用，形成工作合力。二是要勇于负责，敢于担当。科长作为部门骨干，应该苦其心志，劳其筋骨，勇挑重担，高标准地完成工作任务，对全科工作负责。要敢于担当，“在其位，谋其政。”特别是在当前司法改革的大气候下，工作必须尽责尽心，拿出招法，提出建议，更好地服务于审判工作新要求，服务干警需求。三是要摆正位置，顾全大局。要注重发挥好承上启下的作用，既要履行好管理职责，又要做到科学管理，充分调动全科室人员的工作积极性，着力打造团结奋进的和谐团队，开创一流的工作业绩。要做到四个坚持，即坚持以治庸提能力，坚持以治懒增效率，坚持以治散正风气，坚持以治暮振精神。要善于从全院角度思考问题、处理问题，进一步强化大局意识、服务意识，敢于坚持原则，在承担工作方面绝不能推诿扯皮。四是要政治过硬，廉洁自律。要按照“三严三实”要求，真正从思想上牢固树立守纪律、讲规矩、公正廉洁的意识，在遵守政治纪律、讲究政治规矩等方面做出表率。在司法改革过程中必须强化政治意识、政治规矩、保密意识，要与中央精神合拍。要保持豁达的心态，志存高远，脚踏实地，既要看到自己的优势，也要看到不足，做到宠辱不惊，风物长宜放眼量，在挫折面前不消极，把困难变成成长的磨刀石。 

        座谈会上，6名新任职的科长、副科长代表发言，感谢组织的关心培养和同志们的信任支持，并表示将正确对待职务的晋升，并以此为起点，对自己提出更高标准和要求，努力提高工作水平，不辜负领导和同志的期望和重托。