渤钢天铁公司员工晋升办法实施 转型升级中提升技术要素分配占比
27.12.2014 21:34
本文来源: 总工会
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万余职工靠真本事拿到高收入 前11月七成技术指标超行业水平
《天津工人报》（2014年12月19日 01版）□ 记者姜晓杰 岳士琪 秦帆
本报讯 昨天，渤钢天铁公司第一炼钢厂机修车间员工袁陪查看自己当月薪水，发现多了270元，这让他惊喜不已。“这次厂里搞技能等级评定，我是七级C档，薪资涨一大截儿，出乎意料。”袁陪高兴地对记者说。
今年10月，天铁公司出台《员工晋升通道实施办法》，工人涨薪捆绑技能等级评定，而不再靠“熬年头”了。《办法》实施当月，天铁90%的工人跨入技术、技能基础晋升等级门槛,平均涨薪300元。天铁架设基础晋升和高端晋升九级通道的举措，使技高一筹的技术、技能专家型员工脱颖而出，其中的佼佼者可以拿到与公司所属厂、子公司一把领导同样的薪酬。“钢铁行业进入重新洗牌的关键时期，天铁也面临着转型升级的艰巨任务。不断提升员工整体技术、技能水平并应用于生产创新创效，是我们保持竞争力的法宝之一。”天铁公司董事长、党委书记武玉海表示，“这次改革说到底是在增量前提下实施的新的分配制度改革。公司构建大规模的薪酬激励框架，让技术、技能要素在分配中发挥决定性作用。员工凭本事增收，企业靠员工增效。”
“我是大专学历，也评上了助工职称，但是要按以前的办法，每月只增加职称补贴，没几个钱。想涨薪只能等‘一刀切’式的普调。”袁陪介绍说，“新《办法》使我这样的普通员工可以根据自身学历、工作年限、职称职业资格标准对号入座，找到相应等级起点，靠技术、技能等级实现晋升，不再‘论资排辈’。”《办法》实施后，和袁陪同样受益的是天铁公司近两万名员工，每个人都能依据九级晋升标准进行职业规划。
据天铁公司人力资源部部长王宏民介绍，《员工晋升通道实施办法》实际由九至五级基础晋升和四至一级高端晋升两部分组成。截至今年11月末，公司全员的基础评级已由各二级单位操作完成，目前正在进行公司层面高端评级。“四至一级的评定，体现技能、技术岗与经营管理岗的对应、同酬，比如三级技术、技能专家与管理岗正科级等同；而首席技术、技能专家则享受与各二级单位一把领导同样的薪酬。涵盖各类人员在内的员工晋升发展体系的建立，改变了员工只有当‘干部’才能晋升的单一发展渠道。”王宏民说。根据预算，高端层级人数比例将占公司员工总数的6%，而且有突出贡献的员工可以申报越级晋升。入职一年的钳工李文超为此既欣喜又感压力，“虽然等级晋升与薪资增长挂钩，但每晋升一级通过率只有40%。这样的竞争督促我在硬件达标的基础上更要练好岗位技能，涨薪并非轻松过关。”
新《办法》在员工中引起了不小反响，努力学技术练本领的氛围愈加浓厚。截至今年12月中旬，天铁公司实现70%以上的技术经济指标达到行业平均水平以上，部分指标达到行业先进水平。
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27.12.2014 21:34