北京1月12日电（记者吴超君）2014中国企业员工福利保障指数今日在北京发布，报告显示2014年中国企业员工福利保障指数为66.5，员工福利保障仍处于基础水平。
　　中国企业员工福利保障指数是以企业员工福利保障充实性、企业员工福利保障公平性、企业员工对现有福利保障状况满意度评价和企业对员工福利保障效益评价为主要测量内容的综合评价指数，指数最高为100。该指数每两年发布一次，在2012年进行了首次发布，本次发布由中国保险行业协会、中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社会科学院世界社保研究中心和平安养老保险股份公司共同举办。
　　全国总工会书记处书记赵世洪与中国保监会、中国保险行业协会、中国社科院等有关领导出席了发布会。
　　赵世洪指出，中国企业员工福利保障指数研究与发布，是一件利国利民的工作，全国总工会对此予以高度重视和大力支持。要进一步加强指数的指征性和指导性、中国性和国际性、公益性和商品性。我们既要看到社会保障方面取得的积极进展与成就，也要看到与社会的发展、职工的要求相比，还有一定距离。各级工会组织要继续加大已建立的工会组织在维护职工社会保障权益方面的力度，推动贯彻《劳动法》、《社会保险法》等劳动法律法规；加快未建会企业的工会组建步伐，把广大职工更广泛组织到工会中来，依法开展集体协商，保障员工的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系奠定基础。
　　中国企业员工福利保障指数的一级指标为4个，分别是充实性指数、公平性指数、满意度评价指数和效益评价指数；在2014中国企业员工福利保障指数4个一级指标中，公平性指数62.6，为各项最低。“相当一部分企业对员工取得福利保障存在着‘歧视性’条件，是导致公平性指数不高的主要原因。”中国社会科学院世界社保研究中心相关负责人介绍，目前在员工福利保障制度方面还存在着不少问题，如：不同行业和地区之间员工福利保障水平还存在着一定差距，相当一部分企业在进一步增加员工福利保障投入上存在着财务成本压力，员工期望的和企业打算提供的非保险类福利之间存在着供需错位现象，企业和员工对预防“长寿风险”认识和准备不足等等。
　　“此次中国企业员工福利指数的发布，旨在增进政府部门对员工福利保障现状的了解、提高社会公众对员工福利保障问题的认知和行动意愿、提升企事业单位做好员工福利的责任和荣誉感，助推中国员工福利保障事业的发展。”中国保险行业协会相关负责人说。
　　据了解，此次调研通过采取实名制网络调查与现场访谈相结合的形式，对企业人力资源部门负责人或企业职工进行了多重视角的调查，并覆盖了全国50个具有代表性的大中城市和部分热点城市。主办方表示将进一步加强合作，争取将福利保障指数打造成代表性、科学性、权威性更强的测量指标，不断推动职工福利保障水平的提高。

本文来源: 总工会

13.01.2015  14:00