人本管理 和谐至上　积极构建文明高效的城建新国企

　　天津城建集团工程总承包公司，隶属于天津城建集团，作为集团母体核心企业，是按照现代企业管理制度组建的大型市政、公路施工非法人企业，代表天津城建集团有限公司实现业绩。具有公路工程施工总承包特级资质和市政工程施工总承包一级资质。

　　公司具有较强的行业和区域影响力。近几年，公司在国内共修筑高速公路和高等级公路近1500余公里，特大型桥梁、隧道若干座以及城市基础设施建设、海河综合开发改造工程数十项。在以津汕高速、杭州之江路地下通道、杭州湾大桥路面铺装，北京通州东关大桥、玉带河大桥、天津海河富民桥、国泰桥、吉兆桥、天津中心城区快速路、天津机场大道立交等多项重点工程为标志的工程中，获得多项荣誉。2011-2013连续3年荣获天津市建设工程“海河杯”；2011-2013年连续三年获得天津市优秀诚信施工企业；2010-2011年度国家工商行政管理总局颁发全国守合同重信用企业；2012年获得中华全国总工会授予的全国五一劳动奖状；同年获得鲁班奖工程突出贡献奖（铜奖）；2013年获得中华全国总工会授予的模范职工之家称号；2012年度中国施工企业管理协会科学技术奖科技创新成果二等奖。

　　2013年，公司通过汇集自身优势力量、从专业角度谋发展，经过公司全员同心同德地艰苦奋斗，完成施工产值27.2亿，公司施工能力较上一年度实现了22%快速增幅，不但实现了在高起点上的快速推进，也创下了公司自成立以来年产值增幅最大的好成绩；全年市场开发额首次突破30亿大关，较上一年度增幅20%，为企业的快速发展奠定了坚实基础。公司全年上缴利润3000万，实现连续11年盈利无亏损，企业创效能力再上新台阶。同时，隧道分公司自并入后，经过一年的良性运转，年度内实现利润1200万，全部用于消化隧道以前年度潜亏，扭转了经营状况不佳的局面。公司运行平稳，近三年来均实现安全质量无事故，足额完成了利润上缴指标和超额指标；职工个人收入增长超过10%，连续三年实现增长10%的目标以上。

　　总承包公司近三年的工作成绩卓著，离不开班子成员的精诚合作，离不开全体员工的共同努力，更得益于在广大员工中坚持多年普遍开展的的“执行力”内容教育培训，已经深入人心。在此基础上，公司党委总结提炼出代表总承包人精神内涵的“务实、创新、诚信、共赢”的八字企业精神通过了职代会全体代表的表决，在内部法规制度层面上高度统一了认识，鼓舞广大员工继续不断进取。

　　在文明单位的创建过程中，公司党委高度重视，责成分管领导和分管部门严格按照标准完成工作，营造创建氛围，浓厚文明气息。在科学发展，以人为本，可持续发展的大环境下，公司出台了多项制度措施，不断完善职工民主参与企业管理的内容。自从2011年至今三年多来，公司为职工增加了工地驻勤津贴，带薪休假等涉及职工切身利益的多项福利待遇。

　　在工作的制度创新方面，在集团内部首次推出了项目经理、项目书记职业化管理机制，并形成滚动机制，已开始了2个周期的运行。第三周期的运行即将启动。这都为人才发展提供了崭新的平台，使项目管理人才成为公司的骨干，为留住人才提供了一条宽广的道路。同时，总承包公司的扁平化管理、二次清单核算模式以及“区域管理、条线监控、集中控制”十二字管理方针理念，在公司的快速发展中发挥了重要的作用，多次在集团的大型经济管理工作会议上作为经验进行交流。

　　在企业文化活动方面，公司工会还开展了丰富多彩的人文活动。一年一度的三八妇女节开展女工游园，读书月以及主题座谈会活动，增强了女工的凝聚力和工作积极性；每年中期职工篮球赛，棋牌比赛，年底的新春同乐会，员工自娱自乐，同时公司党委在会上评选年度先进，奖励优秀人才，为公司的进一步发展积累了人气。

　　在企业对外宣传方面，公司还注重突出鲜明的企业形象。尤其在工程的为民便民方面，更把为老百姓做实事放到首位。在吉兆桥、地铁5号线R3合同段以及多项市内民心工程施工中，项目部均与驻地军、警、民搞好联谊，服务周边，从而取得大家对工程的理解和支持。公司每年文明施工投入上千万元，吉兆桥、地铁5号线R3合同段中医一附院站、地铁5、6号线围堤道站项目等多项工程都被评为市级文明工地。公司还获得了集团党委2011-2012年度对外报道先进单位。

　　公司在做好经济工作的同时，还积极参与社区扶贫助困工作，在年末帮助困难居民过好年的活动中，根据企业实际情况，拿出2000元给街道并呼吁职工捐款捐物，从而为社会做出企业自己的贡献，2012年末获得河西区挂甲寺街专项工作的锦旗，成为社区扶危助困的典范。