[宝坻] 宝坻地税“四色方案”助力新干部走好入职第一步

为使新招录干部尽早熟悉环境，尽快融入集体，宝坻地税总结经验、专题策划，推行“四色方案”，助力新干部明确成长方向，走好入职第一步。

一是“橙色”文化暖心。组织观看工作视频回顾，感受工作发展理念；讲解局内组织架构、规章制度、科所分工，通晓全局整体情况；召开新老干部座谈会，产生心理共鸣；科所参观，熟悉未来工作场景等等，使新干部尽快摆脱陌生感，增强文化认同。

二是“蓝色”专业育心。创新4+1模式，即每周除1天进行集中学习外，四天时间安排新招录干部在科所进行岗位实践锻炼，参加至少一项重点工作。定期轮换调整锻炼岗位，实现多角度观察，全方位成长，有针对性的为下一步定岗定责提供现实依据，确保因才施用。

三是“金色”榜样启心。邀请青年干部代表、“三师人员”、“人才库干部”、“大练兵大比武”杰出人员结合自身实际，为新入职干部讲述成长心路历程，进行面对面交流，鼓励他们勇于承担、炫出自我，展示才华、为局争光。

四是“红色”廉政警心。向新入职干部发放《廉洁自律准则》《纪律处分条例》以及局各岗位《风险防控手册》，明晰廉洁底线；开展“廉政小课堂”，筑牢教育防线；召开“廉洁从税”研讨会，年度勤政廉政先进个人代表进行典型发言，树立人生高线。