第一稽查局着力培养“四种意识” 助力新入职公务员成长

            为尽快帮助和引导新入职的公务员在工作中明确目标、砥砺品行、提升能力、成长成材，第一稽查局在初任培训前着力加强思想引导，培养“四种意识”，筑牢思想屏障，助力新入职公务员成长。

            一是培养“写作思维意识”。 着力加强公文写作及思维的培养，邀请市局办公室领导与新入职公务员举行座谈，从公文的含义和特点、公文写作对于机关干部的重要性、公文写作和信息写作要把握的问题以及提高公文写作水平的方法和途径等内容，与新入职干部讲解互动。鼓励青年干部提升公文处理及写作能力，为将来撰写规范合格的稽查文书、稽查案例和稽查相关信息奠定基础。

            二是培养“廉洁从政意识”。 坚持把入职廉政谈话作为新进公务员履职的最重要一课，组织学习廉政规定，充分运用正反典型案件引导教育，树立廉洁从税的理念，增强自我约束、自我反思、自我剖析、自我警省的意识，培养健康生活情趣。

            三是培养“团队协作意识”。 向新入职公务员介绍了局基本情况、规章制度、纪律、道德规范和礼仪规范要求以及各部门的工作职责、业务范围等内容，讲解了未来可能会用到的工作方法、时间管理技巧及职业成才规划、人际关系沟通技巧等内容，鼓励他们主动与其他同事的交流学习，树立团队协作精神。

            四是培养“争优担当意识”。 由优秀青年干部与新入职公务员进行座谈交流、答疑、解惑，通过先进典型的谈体会、谈收获、谈经验，用亲身感受教育和引导新进同志，帮助他们尽快适应新的工作环境，去浮戒躁，争先创优，敢于担当，保持踏实干事的工作状态，把工作当成事业，把共事视为缘份，融入全局团结干事的和谐氛围。