滨海新区总工会创新打造优质培训资源 “点单服务”激发职工培训热情
11.01.2017 15:02
本文来源: 总工会
发表于《天津工人报》2017-1-9。
本报讯 日前，滨海新区总工会接到长城汽车股份有限公司天津分公司工会负责同志打来的咨询电话，询问区总工会2017年的培训计划，表示去年年底由区总工会打造的“职工培训季”受到职工广泛欢迎，希望今年能够提早掌握信息，安排职工参与。据了解，区总工会的培训资源已成为区内的“明星产品”，据不完全统计，滨海新区各级工会5年来先后培训职工百余万人次，打造出3个全国职工教育培训示范点，创建了11家全国职工书屋示范点，148家天津市职工书屋示范点，7家市级农民工书屋示范点。
区总工会负责同志透露，去年的“职工培训季”创新了培训内容，使专业与需求兼顾，不仅开设了团队建设、沟通管理、办公软件应用等实用技能培训，助力职工办公水平提升，还应职工要求，创办了插花、摄影等培训班，增添职工的生活情趣。培训将“一刀切”上大课的传统模式变为采用微信、网站等互联网方式报名，职工可以“自助”选课，“点单”式服务是其受到追捧的一大原因。“创新‘互联网+工会’模式，用互联网方式解决服务‘最后一公里’的问题，这是提升工会服务，实现创新发展的必然趋势。”区总工会负责同志表示。
近年来，区总工会以“在职工素质上的投入是最有价值的投入，是给职工最好的福利”作为服务理念，以职工、基层单位所需所求为导向出台了多项具体举措，逐步形成了完整的职工培训工作体系。在区总工会的指导、推动下，各功能区、街镇工会逐步形成集团作战的优势，利用蓝白领公寓、企业“职工之家”、职工书屋等基层活动阵地开展了讲座、座谈、参观学习、体验与观摩等实体课堂，变枯燥的被动灌输为新颖有趣的主动学习，职工培训工作的成效逐步显现。
“组织能力强是工会的最大优势。在开展培训工作时，我们将政府的优惠政策和扶持资金、培训机构的师资、企业职工的需求进行整合，实现资源的合理配置。”区总工会负责同志表示。在工作过程中，区总工会一方面依托区委、区政府成立职工素质领导小组并发挥领导小组的统筹职能，主动寻求人社、教育、财政、安监等政府部门对职工素质教育的政策和资金支持；另一方面，先后发展了天津大学、南开大学泰达学院等7家单位成为滨海新区职工素质培训基地，实现教育资源共享，提升工会培训工作整体服务能力。据了解，下一步区总工会还将建立健全科学、高效的教育培训评价反馈作用机制，层层落实教育培训工作责任，并建立“述学”机制，全面开展职工业务技能测试，落实奖惩制度，建立职工个人学习档案，最大限度地调动和激发职工的学习积极性和学习潜能，推动滨海新区职工教育培训工作的创新和优化。
本文来源: 总工会
11.01.2017 15:02