多措并举支持企业家在津创业

　　从市人力社保局获悉，为营造企业家创业发展良好环境，市人力社保部门细化六项举措，支持企业家在津创业发展。

　　优化许可事项。一是简化要件流程。围绕人力社保部门涉企行政许可事项，进一步减少审批环节，精简审批要件，压缩审批时限，提高审批效率。二是实行容缺受理。企业申请行政许可事项时，非关键要件不齐全的，允许企业出具承诺、先行办理、补交要件。

　　减轻企业负担。一是降低社保费率。在不影响社保基金安全的前提下，适当降低企业社保缴纳费率，减少企业刚性支出。二是清理涉企收费。定期公布人力社保领域涉企收费目录清单，凡没有法律法规依据，或未经市主管部门批准备案的涉企收费项目，一律取消。国家规定的涉企行政事业性收费，一律按有关标准下限执行。

　　推进政策共享。一是研究政策一视同仁。在制定就业、培训、人才、社保、劳动关系等政策时，坚持非公有制企业与公有制企业同等对待、一视同仁。二是宣传政策全面覆盖。开展政策宣传、政策培训等工作，突出面向企业，广而告之，全面覆盖。三是评估政策引导参与。定期邀请企业家参与重大人力社保政策评估，听取意见、吸纳建议，不断增强政策的针对性、有效性。

　　支持人才引育。一是支持企业引进人才。全面实施《天津市进一步加快引育高端人才若干措施》等政策举措，支持企业依托企业技术中心、博士后工作站等创新平台，以及“津洽会”“华博会”等招才引智平台，大力引进高精尖缺人才。二是支持企业培养人才。帮助企业充分利用“131”人才培养计划、高技能人才开发工程、专业技术人员继续教育基地等载体平台，持续提升专业技术人员和技能人才的创新创业能力。

　　强化激励机制。一是鼓励来津创业。落实创业启动、创业扶持及领军人才创办科技型企业的支持政策，引导更多的海内外高端人才来津创办企业，引进先进技术和创新成果。二是支持转化成果。鼓励企业转化或应用我市高校、科研院所的科技成果，对成果受让并成功转化的企业，给予专项补贴。三是给予贡献奖励。对企业进入国家和我市“千人计划”“万人计划”“特支计划”等人才专项的高端人才，按其贡献给予连续3年奖励资助。

　　提升服务效能。一是优化公共服务。依托引进人才“绿卡”制度，运用“网上申报、信息共享、即来即办”机制，为企业引进的高端人才和急需紧缺人才提供购房、落户、子女入学等方面的“一站式”服务。二是提供个性服务。依托人才服务窗口，公布受理电话，开展需求调查，整合社会资源，为企业高端人才提供个性化的专业服务。三是实行企业评价。定期开展人力社保服务窗口“满意度”调查，及时掌握企业的评价和意见，不断改进工作作风，提升服务效能。