“2.5天假期”出炉，单位会让你任性放假吗？

　　新华网天津８月１２日电（“中国网事”记者刘元旭　周琳　潘晔）国务院喊大家放假啦！国务院１１日发文鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　但是，“喊话”不一定立竿见影，摆在不少小伙伴们面前的，其实是这边厢我双休还在“争取”，那边厢“２．５天假期”已经出炉，不能再让带薪休假成为一种“城会玩”的区别对待啦！

　　 企业主说：２．５天很丰满，但营收很骨感

　　企业是否愿意让员工带薪多休半天假？南京核果科技公司ＣＥＯ魏国章对此表示支持，在他看来，“只要不降低企业产能，不影响企业发展，带薪休假是比较好的方向和方式。”

　　“作为一家互联网高科技公司，对我们来讲，员工的贡献、员工的产能是最重要的，我们反对低效率的工作状态，鼓励员工在不影响产能的情况下带薪休假。所以，但凡是可以移动互联解决的问题，我们不会要求员工必须要在固定岗位上‘蹲班’，这既是我们目前的业务发展方向，也是互联网时代下所有企业的发展方向。”魏国章说。

　　但也有不少中小企业主反映，公司规模小，人力成本高，如果让本就有限的员工带薪休假，公司的活就更忙不完了。一家服装外贸加工企业负责人董青告诉记者，因为工厂主要负责服装定制，员工各自负责设计、打样等不同的内容，任何一名员工休息了，整个服装制作就完成不了。也有些小企业主表示，如今经济下行，好不容易拿到订单，肯定加班加点完成订单，双休都不能保证，更别说执行周五下午休假的要求了。

　　“２．５天休假在部分公权单位也不太可能实现。”一位省级政府机关办公室主任表示，虽然一些党政机关、事业单位、大型国企这一类组织，不存在市场化的雇主和雇员概念，员工工作时长与单位效益之间的关联度也不紧密，但在一些接待、交流、执法、维权等窗口岗位的员工，都是“一个萝卜一个坑”，缺了谁都不行，所以“２．５天假期”更适合不需要全员在岗的单位。