天津九项举措“引留”儿科人才

　　近一段时间以来，关于儿科医生数量不足的情况引起了人们的普遍关注。记者昨日从市卫生计生委了解到，市卫生计生委将从本市儿科医疗服务长远发展的角度出发，在“引得来、留得住、提得高”三方面下工夫，采取培养和引进相结合的方式，建立儿科医疗服务激励机制，建立儿科医生补助、资助制度，完善儿科医生培养和培训办法，稳定和优化儿科医师队伍，切实解决儿科医生不足的情况。通过几年的努力，使本市儿科医生的数量与儿童医疗服务需求相适应，服务能力得到显著提升，更好地保障全市儿童得到安全、有效、方便的医疗服务。

　　具体措施包括9项：一是实施儿科医生定向培养，加强医学院校在校学生从事儿科专业方向的引导。二是实施儿科医生二次招录，增加儿科医生就业机会，根据用人单位实际情况，按照有关规定组织二次招聘活动。三是实施相关专业医师转岗儿科专业，健全相关专业医师转岗儿科专业的工作机制，积极引导相关专业医师从事儿科专业。四是实施儿科专业加试工作，吸引更多医务人员加入到儿科队伍当中来。五是给予儿科医生专项补助，采取由同级财政出资，用人单位对新入职的学生给予在校学习期间费用补助的措施。六是实施儿科医生研究生同等学力教育，提高专业技术水平和服务能力。七是加强儿科医生专项培训，强化儿科专项技术培训工作，定期组织实施儿科相关专业的中短期专门培训项目，推广儿童疾病综合管理等适宜技术，提升儿童常见病诊治、现场急救、危急重症患儿处理和转诊能力，切实提高儿科医生专业技术水平。八是实施高端儿科人才引进措施，鼓励和支持用人单位吸引高端儿科人才来津创业。九是提高儿科医生相关待遇，各级各类医疗机构在按照要求保证儿科床位设置和人员配置的基础上，改进医疗机构绩效管理措施，建立有利于儿科医生执业的绩效考核制度。改善医疗机构内部薪酬分配制度，制定向儿科医生倾斜的分配办法，加强机构内儿科的建设，在学科建设、人才培养和经费安排等方面，优先支持儿科专业，切实提高儿科医生的待遇水平。

　　据介绍，为了缓解儿科医生数量不足的情况，本市先后采取了一系列举措，包括要求38家二级以上医疗机构开设儿科门诊，与医学院校合作开设儿科方向本科生培养，组织有关单位到国内设置儿科专业的院校开展招聘活动等相关措施。这些举措在一定程度上缓解了儿科医生短缺问题。但随着儿科医疗服务需求的快速增长，特别是儿科诊疗活动“高风险、高负荷、低待遇”的特点，造成本市和全国一样出现儿科专业人才紧缺的情况。

　　据统计，2015年全国平均每千名儿童只有0.43名儿科医生。目前，本市情况好于全国，平均每千名儿童拥有1.23名儿科医生。具体来说，本市14岁以下儿童常住人口为148.5万人，目前全市儿科医师约为1825名，其中公立医疗机构儿科医师1217名。如果只按公立医疗机构儿科医师1217名测算，每千名儿童拥有0.82名儿科医师。（记者 徐杨）