【工会改革创新进行时】多赢之路——天津工会开展技能大赛提升职工素质活动纪实
03.07.2015 12:06
本文来源: 总工会
在天津，“电气华佗”李刚、“技能大师”周利军、“革新能手”吴永生等一批新时期“知识技能型”工人，可谓家喻户晓。与此同时，天津职工队伍的整体素质和结构也在悄然发生变化，拥有较高技能的工人越来越多。
近年来，天津各级工会组织创新激励机制，会同多部门建立和完善技术创新和技能竞赛、成果展示、考核评估、技能鉴定、表彰激励等系列激励制度，在政府政策引导和工会组织大力推动下，学技术、比技能正成为天津广大职工的自觉选择。
走区域、企业、职工的多赢之路
“靠自己的劳动，创造一份财富；参加技能大赛，获得一份知识。做一名有技术的工人并不低人一等，同样值得尊敬。”在2014年国际焊接技能大赛中一举摘得“钨极氩弧焊”项目桂冠的天津电建公司焊接工刘飞飞告诉记者。
今年29岁的刘飞飞，已成为公司的焊接培训师，每年要带40名左右的新学员，为公司培育出一大批优秀焊接技术人才。
自2012年开始，天津港保税区工会结合产业发展开展航空航天职工技能大赛。如今，该大赛成为天津市唯一的航空航天类一类大赛。大赛吸引了空中客车、美国联合技术、波音复合材料、天津航天长征火箭等几十家航空航天企业。
在赛场上，记者见到了航空航天领域的蓝领专家、天津航空机电有限公司装配车间班组长李强。“当技术蓝领，同样实现了‘冲上云霄’的梦想。”37岁的李强技校毕业，没上过大学，赶上了大赛的机会，既增长了见识又提高了技能。
天津保税区工会通过搭建素质提升平台，开展技能学习培训，组织专业技能大赛等多种途径，先后培训各类职工3万余人次，组织技能大赛40余场，打造出一支技术好、能创新的技工人才队伍，走出了一条区域经济与企业同发展、与职工共成长的多赢之路。
“企业受自身所限，本身无法举办这种层次的赛事活动。天津开发区有这样的平台，才让我们有机会快速、有针对性地发现人才。”天津开发区一家企业的人事经理说，参加技能大赛企业同样是获益方。
“我们觉得特别有奔头，在这里，有努力就有收获，有实力就能发展。”这样的心声，是记者在中石油渤海钻探工程公司采访时，许多员工基于自己的成长经历向记者表达的。职工高化宝的成长轨迹就是一个典型例子：技校毕业的他，靠技能在渤海钻探频频“鲤鱼跃龙门”，获得自身发展，先后当上副司钻、入党、晋级中级工……而他参加工作不满10年。
“闯市场最终靠的是高素质员工，带一支顶呱呱的队伍才能在市场竞争中打胜仗。”重视人才，是渤海钻探公司领导层对市场竞争的别样理解。而公司工会对此的解读，就是加大员工培训力度，每年举办公司级的13个主要工种技能竞赛，搭建起员工成长的平台。
“我要学”“我要赛”的可喜变化
“大比武、大练兵”活动的开展，使天津市职工队伍出现了许多可喜的变化，大家从原来的“要我学”、“要我赛”变为“我要学”、“我要赛”。今年天津工会承办的几个工种的技能大赛中，参赛选手的知识结构、文化层次也越来越高，硕士、本科毕业的参赛选手大有人在。
天津开发区每年投入上千万元，引导和鼓励企业开展对员工的职业技术和技能培训，符合资助条件的企业员工每年每人资助500元。参加比武并获奖的职工，企业会给予破格晋级。许多私营企业老板积极选派员工参赛，还把员工获得的奖牌悬挂在醒目位置。大部分企业还把打造“金蓝领”员工团队作为发展壮大的关键之举。
“到科技创新的‘擂台’上，比比谁的技术最牛！”天津开发区工会向全区职工发出了“英雄召集令”。各种竞赛活动中，天津开发区职工技术能手和创新能手不断涌现。职工的优秀发明项目、先进操作法和绝技高招成为企业发展的动力。
本文来源: 总工会
03.07.2015 12:06