天津市纪委以严管厚爱抓干部队伍建设
图为天津市纪委监察局机关干部在《中国共产党廉洁自律准则》展板前“照镜子”。
“公安消防官兵是国家和人民的卫士。纪检监察干部也是卫士，是党和人民的忠诚卫士。尽管战线不同、分工不同，但情相通、心相连。英烈们倒下去了，但他们报党报国的精神不倒，永远激励每一位纪检监察干部脚踏实地、担当奋斗。”在致天津港“8·12”特大火灾爆炸事故以身殉职公安消防官兵家属的《慰问信》中，天津市纪检监察系统党员干部这样表达了敬意与决心。
2015年以来，在天津市委领导下，天津市纪委认真贯彻落实中央、中央纪委部署要求，深化转职能、转方式、转作风，思想聚焦、力量聚焦、职责聚焦，倾力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
坚持问题导向 锤炼严实作风
“三严三实”是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。只有严起来、实起来，才能见问题见行动，才能有改进有成效，才能硬起来强起来。
“开展‘三严三实’专题教育，既是反对‘四风’的锐利武器，更是巩固党的执政基础的‘治家之宝’，体现了自我净化、自我完善、自我提高，对提高党的执政能力和领导水平至关重要；要坚持问题导向，瞪大眼睛深挖细查方方面面存在的缺点，板起面孔向‘不严不实’问题叫板。”市纪委主要领导在专题党课中强调。
专题教育期间，天津市纪委从纪容纪貌开始，抓作风转变、促形象提升。委局班子成员深入机关各部门征集意见建议149条，机关各党支部查出“不严不实”问题64个，针对问题一一进行整改。建立机关作风建设正反典型通报机制，2015年共编发表扬通报4期、批评通报6期。大力转会风、改文风、正作风，委局班子成员一般性会议、调研一律不准备发言稿，自己审修文稿；分层把好政治关、政策关、业务关、法规关、文字关、技术关。
采访中，有一个现象让笔者感受颇深——无论是工作日还是休息日、无论是工作时间还是八小时之外，天津纪检监察干部总是处于“主业进行时”。在约定采访的时间段走入市纪委办公楼，必须在众多忙碌的身影中仔细搜寻，才能把采访对象“捕捉”到。
“五加二”、“白加黑”已经成为该市纪检监察干部的工作常态。委局机关一位干部讲，“现在每天晚上都会回想自己一天干了些什么，要是没有实实在在的事，心里会‘发虚’。”
优化队伍结构 推动力量聚焦
为做到聚焦主业、五指并拢，2015年以来，委局机关组建第八、第九纪检监察室，监督执纪部门占内设机构总数的66.7%，监督执纪部门人员编制占内设机构人员编制的61.9%。区县纪委监督执纪部门增加编制101个，占内设机构人员编制数的62.3%。
进一步清理参与的议事协调机构，深入16个区县督查调研，推动区县纪委深化“三转”，区县纪检监察室总数由26个增加到50个，议事协调机构由最初的700个减少至94个。
设立市纪委审计协调处，为纪律审查工作提供专业支撑。积极推进纪律检查体制改革，向滨海新区5个功能区派驻了4个纪检组，指导部分区县探索推进了区县纪委派驻机构改革。
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“深化‘三转’、聚焦主业，找准定位、回归本位，才能有效履行监督执纪问责职能。”市纪委相关负责人表示。
天津市纪委还制定了区县纪委书记（副书记）、派驻纪检组长（副组长）、市管企业纪委书记（副书记）等“三个提名考察办法”，拓宽选人用人渠道。采取“多对一、二对一、一对一”谈话方式，对16个区县纪委监察局班子及成员进行深度考察，连续两次集中调整市管纪检监察干部36名。
推进干部“纵向＋横向”大交流，有助于提升能力素质，切实将“一池水激活”。2015年，天津在全市纪检监察系统充实调整了74名市管干部和80余名处级领导干部，其中委局领导班子人员或职务调整的8名，占实有人数的67%；区县纪委书记调整9名，占总数的56%；派驻纪检组组长人员或职务调整的24名，占总数的55%。
市纪委还创新探索与河北、河南、江苏、湖北、西藏五省区纪委互派干部挂职锻炼，市纪委选派9名同志分别到上述省区挂职，协调五省区12名纪律审查骨干到市纪委挂职纪检监察室副主任，深度挖掘挂职干部纪律审查工作经验，目前已组织3期挂职干部经验交流讲座。印发《关于加强培训成果运用的意见》，凡在外参加培训，都要汇报培训情况，总结培训成果，确保“一人受训，多人受益”。
关爱与监督并举 锻造纪检铁军
市纪委主要领导强调，要在政治上工作上生活上关心体贴、爱护激励干部，努力营造良好的工作环境。
机关党委积极组织形式多样的康体活动，增强干部体质。建立机关党员及直系亲属重病关怀救助机制、慰问走访党员及家属机制，委局班子成员带队逐户走访慰问机关166名干部职工家属。争取市政府支持，依法合规整修改造市纪委机关和巡视机构办公用房，改善办公环境。
按照“执纪者更要主动接受监督”和“打铁还需自身硬”的要求，市纪委积极运用批评教育等多种方式，对一批有苗头性和轻微违纪问题的干部进行了处理。组织观看纪检监察干部违纪违法警示录，在全市纪检监察系统专门下发通知，三次敦促存在问题的干部，限时主动向组织讲清、说明，没有问题的，作出“零违纪”承诺。
同时，还针对问题线索处置、审查违纪案件及日常监督中发现的问题，研究制定了《纪检监察干部“十八条铁律”》和《规范纪检监察干部八小时以外社会交往、净化朋友圈、社交圈的“十五个不得”“五个守住”“五项报告”制度》，促进举一反三，防范和化解风险，警惕被“围猎”。
坚决清理门户，严防“灯下黑”。去年以来，该市共对20名纪检监察干部涉嫌违纪问题进行了立案审查。其中，市纪委立案审查10人，包括局级领导干部5人（含市纪委委员2人），处级干部5人（涉及委局机关2人）。（天津市纪委）